工请假有什么规定时刻？一文解答！
职场中,员工请假是常有的事，员工请假有什么规定时刻呢？下面，我们就来为大家详细解答一下。
据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有带薪年休假、病假、事假等假期，下面，我们就分别来看一下这些假期的规定时刻。
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薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，职工连续职业满一年以上的，享有带薪年休假，具体天数根据职工的职业年限和岗位等影响确定，职工每年享有5至15天的带薪年休假。
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假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，职工因病需要休息的，可以申请病假，病假分为短期病假和长期病假，短期病假一般不超过3个月，长期病假则根据职工的病情和医疗机构的建议确定。
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假：事假是指职工因个人缘故需要休息的假期，如婚假、丧假、产假等，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，职工因结婚、生育、丧葬等需要休息的，可以申请事假，具体天数根据职工的实际情况和单位的规定确定。
键点在于,员工请假必须提前向单位提出申请，并按照单位的规定办理请假手续，一般情况下，员工请假应提前1至3天向单位提出申请。
工请假期间,单位应按照民族规定支付职工工资，如果员工请假超过规定时刻，单位有权根据实际情况扣除工资。
工请假有一定的规定时刻,大家要按照规定合理请假，希望这篇文章能为大家解答关于员工请假规定时刻的难题。
