头雁领航职业坊职业拓展资料

雁领航职业坊职业拓展资料第一篇

一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，要践行好的群众路线教育操作活动，我们一要更加注重进修教育。不仅注重自身进修，还要抓好社区员的进修，坚持灵活多样、简单易行、行之有效，通过送学上门、帮学到家等形式，把群众路线教育与基层生产生活实际结合起来；二要更加注重服务群众，提升能力水，社区处于进步和的最，把“为民服务”摆在重要的位置。

道办事处特意邀请了城区校xx老师为大家授课。王老师全面体系的讲授了守纪律、讲规矩、从严治的紧迫性和必要性。社区“两委”是最基层，是的在基层的执行者、操作者和落实者。作为带头人、领头雁，一是要心里装着群众，说群众想说的话，做群众想做的事，将心比心，以心换心，全心全意为群众服务、为老百姓谋福利，以诚恳的态度赢得信赖，以细心的服务换来；二是要树立好自身的形象，要时刻注意自己的一言一行、一举一动，努力树立德政孝行、公道正派、清正廉洁的自身形象；三是要学会为群众办事，始终把服务群众作为重要责任，充分发挥的影响，不断进步凝聚人心、促进的能力，想群众所想、办群众所需，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；四是要明确为群众办哪些事，要充分利用社会进步的机遇和形势，为居民谋福利，为社区谋进步；五是要进步为群众服务的本领，要利用各种方式，通过多种途径，不断进修新的聪明，不断进步自身素质和能力水，推动社区进步。

雁领航职业坊职业拓展资料第二篇

道“领头雁”培训会召开了，这次培训是为贯彻建职业会议灵魂，切实加强基层队伍建设，着力进步乡村两级的学说水和实际职业能力，为构建进修型基层而举行的。这次培训进修，不但方式灵活，内容丰富、还涉及面广，集聪明性、趣味性、深刻性于一体。归纳起来有下面内容几点：

、加强进修，进步自身素质。时代在不断的变迁进步，我们只有不断的进修才能紧跟时代的步伐，作为基层的“领头雁”，这点显得很为重要。区委部特意邀请区委校、校的杰出教师为乡村两级进行为期三天的培训，强化对大众想法以及农村法规的进修。

、改变觉悟，进步认识，干好服务于农民群众的本职职业。基层是有很大的空间让大家去发挥，有很大的舞台让大家去展现，怎样带领村民致富，当好这个“领头雁”，在这些难题上，我们应该给他们正确引导，提供机会，排忧解难。

马永胜就怎样当好村，让大家树立十种觉悟：引领觉悟、责任觉悟、进修觉悟、进步觉悟、效率觉悟、创新觉悟、大局觉悟、担当觉悟、法纪觉悟、服务觉悟。一再强调群众利益无小事，让村们受益匪浅。

、围绕增收，开展职业。会上提出“抓两头，带中间”，其中一头是能人，一头是穷人，中间是大部分群众，让大家做能人，明白人，切实当好“领头雁”。

为一名基层，只有尽我们的全部热诚和努力，随时了解村民想法动向、正面引导他们的想法觉悟、积极解决实际困难，大胆创业，带领大家共同致富，只有真正的为农民服好务，才能做一位合格的“领头雁”。

雁领航职业坊职业拓展资料第三篇

了进步农村员综合素质和职业水，积极发挥农村员先锋模范影响，圪垛村支部村“两委”及员八人，分别参加了三月份区、街开展的员、“领头雁”培训活动，并传达了进修培训灵魂。通过此次培训进修活动，村支部认真拓展资料并借鉴了模范、典型“领头雁”职业进修经验，为圪垛村以后开展各项务、村务职业引进了新理念，注入了新活力。具体收获如下：

、“领头雁”培训职业，告诉员同志一定要学说联系实际开展职业。基层务、村务职业承担着“上面千根线，下面一根针”的重任，正基于这种基层战斗堡垒般举足轻重的影响，就要求争当“领头雁”的基层员、一定要边干边学，学中干，干中学，以不断提升想法学说水，更准确的传达的路线、方针、；以不断改进完善职业机制，提升自身业务水；以不断增强基层的凝聚力，战斗力，创新力及服务的能力，形成高素质强有力的团队。

、此次培训活动，与以往不同，培训职业改变过去培训以讲授学说聪明为主的习性，根据农村的岗位责任和职业实际需求出发确定培训内容，着重从基层建、法律聪明、农村、社会管理、等方面进行了培训，这样有针对性的培训，使得村们有的放矢，能结合自身强、弱项，改进完善职业，有效加强了村事、进步农村经济、管理农村事务的觉悟，有助于提升这些方面的能力。

是培训形式不拘一格，特别是有丰富操作经验的、专家传经，具体“领头雁”灵魂的邻村模范送宝的讲座，不仅唤起村的和进修兴趣，既调动了参加培训的积极性，又进步了解决实际难题的能力。

是村里通过员远程教育进修网，要求大家向全国的农村职业“领头雁”进修，不仅拓宽村及员的思考空间，更激发了带头致富，带头示范，勇于尝试，敢于迈步的新热诚。

到底，圪垛村全体员、不仅要领会“领头雁”培训进修精髓，更要在以后的具体职业中，把这些宝贵的经验发扬光大，争取实现村里的经济建设、建设、文化建设、社会建设、生态建设又好又快进步。

—《领航纪录片》心得体会七篇

领航纪录片》心得体会七篇

雁领航职业坊职业拓展资料第四篇

天下午，张总给我们作新员工入职培训，新员工入职培训心得体会。由于是张总讲课，因此我们早早的赶去霸个好位置——选了个正对张总的座位，可以把张总的一举一动都收在眼底。嘿嘿，也有个别不pass的同事，竞然敢迟到，结局被张总指令请大家明天的下午茶，大家又有口福了。

职培训主要是关于公司的背景、公司的架构以及公司的规章等等，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，领会并接受公司的共同语言和行为规范。虽然在培训之前，张总说这堂课会有比较枯燥的内容，但两个小时下来，我们所听到的都是些很生动的例子，根本感觉不到这是在讲类的物品，张总的演讲总是很富有感染力的，而且我们在其中学到了很多做人的道理。开门见山说，为人要诚恳，只有当你诚恳地对待别人时，别人才会诚恳地对待你，我们要学会用大度的心去对待身边的人和事，你的心胸够宽阔，才能够发现别人的优点，才能够喜欢别人，和别人相处融洽。

句话说得好：当你发现别人越来越多缺点的时候，说明你的缺点也越来越多!因此我们想自己优点多一些的话，就赶快去发现身边人的优点吧，呵呵。接下来要讲，要有足够专业的聪明，只有你对自己的职业够专业，才能够更好的开展职业，面对客户才能提供全方位更完善的服务，让客户接受认同你的职业。

者是高兴，高兴生活，高兴职业，当你真心喜欢你所从事的职业岗位，你会感受到职业带给你的高兴;如果你不喜欢这份职业，将无法把它做到最好，像张总所说，面对你不喜欢的职业，只有两条路可走，一是放弃这份职业，二是喜欢上这份职业。相信进入时代财富的同事们都是很高兴的在职业的，由于时代财富本身的职业气氛就是很轻松高兴的，例如张总办室时不时传出来的爽朗的笑声、中午下班铃响冲向饭堂的那一刹那、萝卜一声令下抢下午茶的时刻，这些都是高兴的体现。

代财富的高兴无时不在，无处不在，只要你善于去发现。经过这两个小时的培训，我获益良多，从今天开始，我要高兴的职业，高兴的生活，由于有些事发生了是无法改变的事实，只有积极的面对才是上策，像大众常说的一句话：高兴也要过，不高兴也要过，不如选择快高兴乐开开心心的过!

雁领航职业坊职业拓展资料第五篇

零xx年一二月六日晚上，学院同学们参加了由昆明艾可欣贸易有限公司总经理李晓俊先生的有关企业家成长的专题讲座。李晓俊先生主要从个人的创业经历、大学生应该怎样规划人生、怎样筹划企业建设等方面进行讲解。讲座深入浅出，使我对企业的建设有了更加深入的认识。“责任”。，谈谈自己的心得体会：

入领会责任的内涵。“责任”，字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生活终结。《企业文化建设的总体设想’里面明确指出：“生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力量无限。我们每个人都应该树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实职业，为未来的进步负起我们应负的责任。”

责任而言，说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己责任范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种规则；是发自内心的一种要求,甚至是苛求;是做不好一件事决不罢休的灵魂;是一种敢于承担的气概。有无责任心,两者相差万里。责任心虽然看不见,但结局能证明;责任心虽然无法衡量,但时刻可以见证;责任心不分大致,它是一种灵魂,是一种作风,一种担当,一种约束,一种动力,也是一种魅力。

任心对技术含量、安全生产要求高的电力体系员工的职业至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个难题，并善于思索难题，能够及时发现职业中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽情形，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察难题粗心，并不善于思索所观察到的难题，任其进步最终导致事故的发生。如果一名员工的技术水再高，然而他的责任心不强，也无法及时发现难题，难题不能及时发现又怎样谈起及时难题解决呢？在时职业中，不严格执行有关规程，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交不履行手续、“两票三制”执行不到位、消缺不及时……。虽说这只是一些小事，却体现出了员工的责任心难题。翻阅每一期《安全简报》，“由于员工责任心难题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任觉悟强一点，操作认真一点，也许事故就可以避免。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”，试想，员工责任心这道出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。

业责任心体现在职业的每一个细节中,体现在日常小事中。每个人所做的职业,都是由一件件小事构成的,但绝不能因此就敷衍应付,而要养成用心做事的习性。每一个经过都成就了另一个经过,只有环环相扣整体才会完美。一个人有了责任心才能尽职,自觉把岗位责任份内之事铭记于心，知道该做什么,怎么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在职业上;有了责任心才能进取,不因循守旧,墨守陈规,原地踏步。因此,我们要认真对待每一件事,对每一件事负责任,做每件事都细心一点,认真一点,做好一点。

步员工责任心，除了的约束之外，文化的力量特别重要。它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的进步目标，增强自我调节觉悟和责任觉悟。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业灵魂、的价格观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队灵魂，形成员工与企业与共、共同前进的气氛。和田电力公司的企业文化这是体现了这方面的影响。

史翻至二零xx年年初，各项职业正在去年的基础上进行紧张衔接。一年之计在于春，员工的责任心也显得更加重要。常言道：细节决定成败。为此，我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的想法，以企为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项职业中去，为公司的进步贡献.

种目标与价格的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价格的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择.

雁领航职业坊职业拓展资料第六篇

月三日，我来到秀丽的xx厂，成为xx江公司的一员，经过一个星期的厂级教育，公司分配我到制炼车间职业，在车间上的第一节课是安全培训，结合厂级安全教育，让我更加深刻地了解到了安全职业的重要性。安全职业是企业效益的根本保障，为员工撑起保护伞。员工要时刻注意安全，把安全职业放在第一位。

司安全员和车间安全员从职业中、生活中需注意的安全难题给我们新员工们作了详细的讲解，让我们凡事都要提前做好准备，时多注意观察我们的四周，尤其是眼睛看到的地方，或者是我们最容易忽视的地方。例如他在培训中所提到的“空心的树杆”，这是生活中存在的危险源，这是我们时所容易忽视的，我没有想过那些表面看着粗壮繁茂的大树也会经不起时刻的考验与腐蚀。还有听到安全员给我们讲的往年工伤的各种案例，让人唏嘘不已。这些血的教训，更加能激起我对安全的重视程度。其实我们身边到处都存在着危险源，我们要学会防患于未然，把危险扼杀在摇篮里。安全员把我们员工的安全放在了他心里的重要位置，我们更应当把自身的安全放在首要位置，遵守安全管理，为自我负责，为他人负责。当发生事故时，要及时汇报和实施救援，救援时要量力而行，不争强好胜。

悟决定行为;行为决定习性;习性决定细节;细节决定成败。仅有自我时刻警惕细心，树立安全觉悟，牢记“四不伤害”始终坚持“安全第一、预防为主、学说实际相结合”的方针，做到安安全全上班，开开心心回家!

雁领航职业坊职业拓展资料第七篇

行力”是我们常挂在嘴边的一个词汇。员工办事不力，我们可以批评他没有执行力或执行力不足，这时为了进步大家的执行力，通常就喜欢执行惩罚，这样执行力有了很大的提升，促进了职业效率的进步。这是外来压力的影响，就像在进攻时后边还有督战队用枪顶着士兵的屁股，谁都不许后退，士兵只能往前冲，执行力超强。

是如果这只打的不是正义之战，我想再多的督战队也无法让他们的士兵发挥出最高的执行力！那员工的执行力的内在动力在哪呢？团队的执行力不能单方面考虑员工的难题！一个员工有难题，两个、三个员工有难题你都可以换掉，但很多个员工有难题，那就要考虑换一下主管了。员工的内在动力需要公司及中层管理者去激发，特别是中层管理者（如我们的部门经理），由于他们最接近员工。

我们公司，有着良好执行力的内在动力的影响，那就是公司辉煌的路线——全球最杰出的植物营养专家及供应商；激动人心的报酬分配机制；业务员有着清晰的成长进步路线；财务人员有着明确的努力目标；超前的用人！这些都让有斗志的员工能全心的投入职业，没有放松的理由，因此我们公司一直都有着超强活力和执行力的底子。

容易做得不足的地方是底下的各部门。我们公司各分公司遍布全国九个省份，员工最能容易接触到的是部门的负责人，而最能直接调动员工积极性的也是部门的负责人，因此团队的执行力的发挥，部门起很关建性的影响。在部门，员工除了对公司外，对部门也要。这时部门要让相信在这里自己很。

想，如果员工觉得在本部门没有进步的希望，那他们何来的职业干劲呢？更谈不上执行力了。我觉得部门者应当给一定程度上的认可，这种认可是价格的认可，可以从常的几句表杨的话中就可以给予（当然能有各种形式的夸奖更好），这样员工才感到自己还是有用的！对自己信心十足，干劲也就十足。因此不要吝舍对员工表杨！还有一点是要尊重员工想表达自己意见的梦想，不要动不动就打断员工的发言，这样原本很有激情的员工也会变得不主动。

为部门者，对普通员工而言的是公司，那就更加要起到带头的影响，试想如果管理者没有起好头，相信也好不到那里去，如果者都在拼命干，相信也会跟着不要命。部门者还要有强大的沟通能力，保持与有顺畅的沟通，保证随时能做想法动员职业！这样团队的执行力在奖惩分明的下才能更好的发挥。

然影响团队执行力的缘故很多，不仅仅是管理者或者。员工自己更一个关键份子，由于执行力的“大厦”是由一粒粒沙子组成的，每一粒沙子都要紧密团结在一起，这个“大厦”才能建得更高。我们做为员工要端正态度，领会好公司的各项，把自己的目标与公司的目标结合起来，积极主动努力完成任务，只要公司好了，我们才好！

雁领航职业坊职业拓展资料第八篇

人很荣幸和公司七位同事一起参加了由贵阳麦锡思达企业管理咨询有限公司举办的人才招聘与甄选即培训体系建立的培训。

过二天的培训在与老师和同学交流中，我认识了人力资源的管理，高效招聘与面试的技巧，以及员工培训与职业生涯规划。

训期间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的关于，并结合讲解内容，管理方面的认识，通过剖析针对性的案例，有效的进步了我对人力资源的管理，现将本次进修培训的心得体会如下：

strong>一、人力资源管理体系化

过进修，感触最深的是人力资源管理体系化，培训规划、问卷、人才培训机制、激励性绩效体系建设。通过培训深刻认识到运用人力资源管理技巧的重要性。

日常职业中，以积极的态度，有效运用人力资源管理，合理安排职业，及时跟进进度，通过经过，持续改进、具体难题、具体分析，并提出合适的解决方案，及时实施解决方案迅速难题解决，进步职业效率，进步职业积极性。

strong>二、企业的进步目标是什么？

实现这一目标，人力资源怎样进行代谢和替换？结构怎样变化？我们的人力资源现状怎样？我们在人力资源方面的需求怎样？如果存在用人差距，怎样补足？公司是否有足够的员工？公司是否合理利用了现有的员工？公司是否需要开发现有的员工技能？为什么聘用合适的员工如此重要呢？在一个企业里挑选好人才是最关键的。在挑选的经过中，一定要先看基本信息识人，识人分三种，分别是识人前、识人中、识人后。识人前要注意的多少方面：声音、照片、聪明、专业、经验、经历、技能、字体、知名度、口碑。在识人中、要注意思考、目标、性格、价格观、沟通能力、个人素质行为举止、态度脾气等。

识人后，对环境的适应力、职业岗位的适应力、发现难题和难题解决的能力、融入职业环境以及团队觉悟、认同公司文化、忠诚度、稳定性等。企业“另可多选，也不可少选”，虽然在招聘时，寻找和雇用合适的员工需要花费大量的时刻和金钱，如果人员选得好，职业起来会特别顺利如果人员选得不好，职业时就不得不花费额外的时刻精力和资金。如果我们在招聘人员时，结合以上内容，合理应用，那一定能找的合适的栋梁之才。

strong>三、年度培训规划制定与培训体系建立

门见山说，培训规划不等于培训规划，一个企业应该拥有一套完整的培训体系，能够成功的贯彻培训，一个培训管理者要用图来说话和数字说话，不要用文字说话，即、培训需求调研，内部讲师队伍、课程库、培训评估、后期跟进、年度规划、手册、培训软件等、配合公司总体策略，对企业各层级人员进行统计分析，分部门进行培训，企业老员工和经理必须参加新开发的基础培训，每人每年参加培训不少于四零小时，六零学分，培训是责任，培训是职业，每一个管理者或员工都必须成为培训师，让我们做到“人人爱培训，人人培训人”的保障，未经培训，不许上岗，未经轮岗培训，不得提拔的规则。一般培训来说，重点人才重点培养，杰出人才优先培养，紧缺人才加紧培养，培训一定要有绩效，必须有大量的工具技巧，并把不可能变为可能。七零%是自学的、二零%老师教的、一零%是自己原创的。

strong>四、尊重职业、热爱职业

次培训，老师一直保持着饱满的灵魂情形给我们讲课，仪容仪表一直保持不变，培训经过中不喝一口水，我觉得这是培训老师尊重职业、热爱本职职业的尽职灵魂。尽职就是用一种严肃的态度对待自己的职业，勤勤恳恳，兢兢业业、忠于职守，尽职尽责。

过这次培训使自己及时认识到了差距和不足，今后职业中严格约束自己，做好本职职业，养成严谨，细致的职业作风，争做合格的杰出员工。

—企业培训心得体会

业培训心得体会

雁领航职业坊职业拓展资料第九篇

职业健壮与安全方面，我公司的方针是：坚持以人为本，遵守法律法规，做到预防为主，持续改进，确保安全健壮。

积极的方针与严格的规定下，确保企业的进步，是我们的责任与义务。在日常生产职业中，有可能遇到粉尘吸入、高温、设备意外伤害、触电、爆炸、火灾、噪声、车辆伤害、高空作业、核辐射、危险化学品腐蚀灼烧等危险源的威胁。相对的应对方式以积极应对，消除危险源为最优先级；对于危险生产材料，以同类安全材料进行代替为最优先处理方式。若无法消除、代替者，使用工程、警示警告的提示来进步安全系数，并配备专业性个体防护设备后，进行安全生产。在高空作业中，我公司也进行了严格的要求。凡是坠落高空离基准面二米以上均定义为高空作业，公司要求必须配备安全帽，并有专人监护以确保高空作业的安全。

职业习性方面，公司提出六S概念，即整理、整顿、清扫、清洁、教育、安全。六S包含了生活中的点滴细节，同时也强调了职业安全的重要性。细读六S制度，每一条都看起来凡无奇，可若是严格执行却需要很大的努力，需要把六S变为职业习性，让自己成为细致的人，成为公司运转中一个合格的组成。六S是所有员工都应该保持的良好职业习性，只有不断细化职业习性，不断努力完善细节，才能对职业有更加积极的影响。在凡的细节中，与东旭共同创新成绩。

比于职业健壮与安全而言，八个管理程序更为深奥、重要。采购管理程序、方针目标管理程序、监测和测量设备管理程序、人力资源管理程序、设备设施管理及安全运行管理程序、相关方管理程序、信息交流程序、员工培训管理程序，这八个管理程序中每一项管理步骤都透漏了公司的严谨态度，同时彰显着专业的管理艺术。通过这些程序，我们了解到安全觉悟的重要性，同时也发现这些程序和我们日常的职业息息相关，和每个部门也都有着密切联系。随着公司的进步，我们需要注意的方面越来越多。

这些程序中，最为重要的是对于设备的管理程序。每套设备从购进到投入使用都有着精密的管理程序，对每个部门也都有一套专门的管理程序；并且对于设备的日常校准、检定及使用都必须是经过专业训练的人员，否则一旦出现了不安全行为，就会造成不可预计的影响。

八个管理程序是公司管理者的长期管理经验的科学划重点，认真进修对于管理以及协同管理都有着深刻而重新的认知。功夫不负有心人，只要在职业中遵循管理程序，并不断学结，在不远的将来，也将拥有管理者的思考与眼界，这是职业晋升的一条通道，也是一种进步职业效率的有效，我想，这也是进修管理程序的初衷。

拓展资料的最终，要感谢公司给予我们进修和进步的机会，在进修中，我们再一次深刻体会到了东旭的严谨职业态度，以及精益求精的职业理念。有了安全、健壮的职业环境；有了先进的管理方式，我们更有了与公司共同进步的决心，相信我们会与公司一同取得更大的成绩。