产线量产月度拓展资料

产线量产月度拓展资料 第一篇

转眼间，来公司职业已满三个月。

在各部门同事的指导帮助下慢慢开始熟悉公司的人和事;在接触国外的业务中也让自己对项目的运作，职业的内容有了完整的认识。

摸索与操作，让自己在职业中逐渐成长，在这里，给自己三个月来的职业做个划重点，希望能吸取各种经验教训，不断完善自己的职业历程。

一、开门见山说，谈谈对公司各个部门的认识。

iqc(一楼)：

检验的物料主要有三大类：包材类(电源适配器，遥控器附件，彩盒卡通箱等包材);结构类(塑胶结构件，五金结构件);电子类(电子元器件，电子料线材，pcb板)。

各种物料的检验项目主要有：

电源适配器：电压，电流，过流保护，安规等

遥控器附件：颜色，内容，logo，外观，功能等

彩盒卡通箱包材：颜色，印刷，外观等

塑胶结构件：包装，外观，尺寸等

五金结构件：包装，外观，尺寸等

电子元器件：电阻，电容，电感线圈，半导体器件等

电子料线材：测量，外观

pcb：板卡性能，外观

iqc部门针对不同的物料制定了相应的检验项目和标准，主要应用aql(acceptable quality limit)检验参数来确保在原材料阶段保证物料的质量。

工厂(六楼)：

主要是流水线，有组装a线，组装b线，测试a线，测试b线和包装线。

共六八人，对于复杂机器，一天大概生产一零零台，简单机器则为一八零台。

组装的经过中工人按照sop作业指导书的操作步骤实施，每一个步骤都得一丝不苟地进行，少锁一个螺丝，主板装错型号之类都会给产质量量造成很大影响。

测试线主要测组装线后机器的音频，视频，usb接口，网络，按键，整机外观，包装等。

包装流程：撕胶纸——清洁主机——贴主机标签和机身流水号——主机装入泡棉袋——核对流水号，主机和彩盒后白盒入彩盒——扣好装箱——装箱封箱打袋

根据不同客户，不同产品，根据销售的包装指引进行货物的包装。

包装上的管控主要靠称重来进行，附件盒有称重范围，以及封装后的总称，确保不漏装或多装。

老化测试是给机器插u盘，带负载，连续职业四小时;

qa部，针对组装首件检查以及边批量生产边检查，确保不良品率控制在一定的范围内。

可靠性实验室(三楼)：

对于新订单，进行量产的产品，都要进行可靠性实验：

一、低温测试：职业情形下，-一零℃ 冷冻二小时后启动，连续职业一六h

二、高温测试：rh九三%职业一六h

三、低温储存：-二零℃不职业情形

四、高温储存：五五℃不职业情形

五、振动测试：五-五五赫兹x/y/z各一五分钟;六、跌落测试;七、寿命测试;八、esd测试(electro-staticdi;一零、rohs测试;工程部(六楼)：

主要对项目进行管控，对生产进行管理，对质量进行监;smt产线：;smt产线是迈乐一零月份新增的生产线，扩张了公司;样机组，硬件调试，电声实验室;项目管理部与研发平台：;项目管理部组织立项并管控整个

五、振动测试：五-五五赫兹 x/y/z 各一五分钟

六、跌落测试

七、寿命测试

八、esd测试(electro-static discharge)九、mtbf测试(mean time between failure)

一零、rohs测试

工程部(六楼)：

主要对项目进行管控，对生产进行管理，对质量进行监控等

smt产线：

smt产线是迈乐一零月份新增的生产线，扩张了公司的生产线，进一步拓宽了供应链上游。

综合实验室：

样机组，硬件调试，电声实验室。

样机组为销售寄样机给客人提供了后方资源，电声实验室为客人来访时demo保证了效果。

项目管理部与研发平台：

项目管理部组织立项并管控整个项目。

bom组为每种外购物料进行归类，汇总于erp体系中，方便查询与管理，项目管理人员对新项目进行评估，对可行性项目进行立项，执行，跟进，确保交期。

研发平台包括结构设计部，硬件设计部，软件设计部，平面设计部，工业设计部五大部门，给迈乐提供了强大的研发实力。

结构设计主要是针对机器的外壳，结构根据客户化的需求进行设计，硬件主要是对pcb，电子元器件进行研究与调试;

工业设计部主要致力于模具，colormap的设计，丝印的设计等;平面设计主要针对包材(彩盒，卡通箱，快色操作指南等各种包装材料)的设计，

打样等以及ui的制作;软件部门主要开发和维护我们所做产品的操作体系，并根据客户化需求做相应的改进与维护，在操作体系上实现各种应用程序的添加与整合。

管理中心(二楼)：

营销中心，人力资源部，财务部，pmc，采购部

营销中心主要分海外销售部，国内市场，产品市场，商务部。

海外销售主要负责将产品销往相应市场，不断跟进订单，开发客户。

商务部负责下单，出货报关信用证等资料的审核与制作，财务部负责款项的收付。

采购部主要根据销售订单进行物料的申购，pmc根据所购物料安排生产。

说到底，以上部分是我结合自己实际职业，对公司各大部门的认识与领会。

二、接着谈谈自己这三个月以来对职业的认识

新项目的流程管理就复杂多了，以最近三个月以来进行的海思项目为例。

海思作为我们公司开发android体系的三大芯片商其中一个，也是迈乐投入巨大财力，物力，人力合作的芯片。

根据和客户的合作需求，确立新项目。

接着开始执行这个项目，不断地发现难题，难题解决，直到做好产品出货。

产线量产月度拓展资料 第二篇

温故而知新，前行回望更知曲直，二零_年平静悄无声息的过去，然而小编认为一个锐意进取的人来说过去的不是结束，而是新起点爆发力的积累。在此辞旧迎新之际展翅欲飞时，将技术部门在二零_年的职业做一个回顾，旨在去疑窦、组纲目、立主脑，为今后能具有绩效的职业，打下坚实的基础。二零_年技术部门各职业人员善处于单兵据点各自为战的磨合期，而主要职业任务也是进修各杰出站点成功的技术应用和运营方式。在这里我对技术部目前遇到的困难及解决方式进行拓展资料。

一、专业技术队伍薄弱

由于新公司成立不久，存在人才奇缺的严重不足。作为新兴的信息科技公司目前公司技术部共三人，美工一人、程序两人。看似稳定的三角组合先且不论稳定与否，其合理性就有待商酌。目前技术部策划由总经理和美工、程序兼任，切片由美工兼任，美工一人而任三职多有不堪;程序无需求文档，且版面多变，以致事必下问;而美工、总经理均非职专策划且一心多用，答非所问更是常事;是以沟通不顺积极受挫、事不顺思不畅终致全无绩效可言。

日前已与总经理协商，拟组建项目控制中心全盘控制项目始末如工厂跟单部，此处不便详言。公司技术人员缺乏亦非一两日，公司也曾多次招聘，几次面试亦无成效。一方面公司新立，待遇不丰，而使任劳者寡;另一方面电子商务正显锋芒，能精心实地的技术人才确每况愈下;是以公司招聘当立重点及持久方针。

二、项目多头并进

二零_年共开展项目：A项目改版三次最终选用全仿名品秀网站，耗时三个月有余;B项目改版八次，其中穿插多少开发耗时三个月有余;C项目改版三五次，耗时四月余;D项目全新开发，耗时两月余。这些项目中我想只有开发者自身才知道这些项目的特性或许有些特性开发者也已经忘记或被混淆了。这些项目只有_项目是符合最初构思目标和目的的。项目的多头并进是任何一个追求绩效的公司的忌讳，缺乏单纯动机的多项目开发往往使得开发人员多不可估算的项目产生恐惧。

三、技术不过关

网站不是一堆网页的集合，而是现实生活中的可见的或不可见的数据的集合并以一定可变的逻辑表现出来。技术部的任务大致可以分为三类：设计数据类别以便存储数据、归纳常用逻辑、表现数据，目前技术部三块均存在难题。

设计数据类别：技术部门没有专业市场认识，对可能出现的数据类型缺乏预见性，以致开发的体系不能如同行网站一样运营。其中技术部美工对市场缺乏认识，导致前台界面与后台数据不吻合被迫改版或导致图片版与最终效果不一致;另技术部程序对体系数据设计和开发时刻缺乏安排，导致多个项目均不同程度的进行二次开发。

懒散及目标的缺乏导致表现数据阶段效率低下。设计数据类别、程序逻辑设计算是挑战式的技术活的话，那表现数据就纯粹是手工针线活，要充分的细心和耐心。技术部缺乏目标或者是目标太多，总其中一个到表现数据阶段项目就卡住了。

产线量产月度拓展资料 第三篇

公司PMC部门进行了架构重组，将部门明确划分出PMC管理、采购管理、仓库管理三部分，而且在人员考评上也开始实施去弱留强的制度。

这样不仅仅让职业内容更明确，责任划分更清晰，而且在职业上更能激发大家的动力。

对于公司PMC部门来说一个很大的挑战，因公司需要在五月份实现独立出口。

由于深圳同类型的企业仅公司一家，我们没经验可以借鉴，只能自己摸索。

例如：订舱流程、商检流程、出口报关流程、船期等等。

为了提前了解相关的运作，PMC部四月份就开始进行以上各项职业的筹备，并将所了解的相关信息制作成WBF，让每个人都能清楚整个出口的操作流程。

五月二零日，对于每一个公司人来说，是非常重要的一天。

由于公司将在这一天拉开独立出口的序幕，进军海外，这是所有公司人的骄傲!同时也证明了公司是完全有能力独立出口的，也预示着公司正在一步一步走向成熟。

产线量产月度拓展资料 第四篇

回顾这半年来的职业，我在公司领导的带领下、各位同事的协助下、各部门之间的配合下，严格要求自己，按照公司的制度要求，较好地完成了自己的本职职业。通过半年来的进修与职业，职业模式上有了新的突破，职业方式有了较大的改变，现将半年来的职业情况进行拓展资料。

一、二零一_年上半年完成的主要职业

一、完成设计院的移交，收集设计

院所有设计资料提供于设计院，正式开展与设计院的各项职业，将设计职业推向正常流程。

二、楼根据公司要求调整成户型及楼位确认，与设计院确认各方案，提交设计院开始进入施工图设计，前期的基坑开挖图及桩基图多次调整出图。

三、协助招标小组进行楼勘察单位招标，完成楼勘察职业，将勘查报告提供设计院进行开挖图设计、出图。参与楼支护单位招标、支护方案的审查。楼试桩图出图。

四、与设计院沟通、去现场查看栋楼，与设计院专业人员交流设计意见，完成生活水泵房、消防泵房出图，楼配电室出图。

五、组织楼桩基施工图交底答疑，将答疑结局提供设计院，出正式答疑纪要。很好的完成与部、部、部、部等部门的紧密配合职业。

六、楼绿化景观设计完成出图，并去现场指导解决施工技术难题。小区景观路网平面方案，小区绿化方案完成。

七、户型方案完成，与设计院确认出图时刻，施工图设计职业步入正轨。总体规划重新调整，配合部一直继续进行总平规划调整。

八、认真审核施工图，严格从公司角度出发，提出经济合理的设计方案，且尊重各方意见，及时发现难题并与设计单位沟通解决

九、楼施工图设计完成，小区鸟瞰图完成、各楼的外立面效果图。

一零、完成总工办的日常性职业，收集、整理总工办的资料、文件，为部门领导提供各方面的资料、文件支持。

二、存在的不足及改进措施

一、沟通能力还应加强，没有充分利用资源。在职业的经过中，由于对其它专业不太熟悉，造成职业效率降低甚至出现错误。应主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台做到资源共享，充分利用公司资源，进步主观能动性。

二、专业面狭窄，作为一名甲方土建工程师，应该是一专多能的，这样才符合公司进步的需求。在以后的职业经过中，加强其他专业的进修，从而进步自己的业务、技术水平。

三、对于职业经过中的前瞻性、规划性不够强，在以后职业中进步自己对于会发生难题职业的预见性，尽量不出难题，当遇到难题时能做到有条不紊的处理。

三、下半年的职业展望

现楼，已进入正式施工阶段，接下来的职业中我将紧密围绕在公司的总体规划纲领下，切实可行的完成自己的职业，更加努力，更求进步，使自己的职业能力有更大的进步，做一名合格的人，争取为公司创新更大的效益。

产线量产月度拓展资料 第五篇

一、要紧紧围绕自己

拓展资料要遵循各司其职的规则，不要超越自己的责任范围和权限，而去拓展资料其他人的职业成绩或失误，虽然你的职业也许会有其他部门的配合。这也是写拓展资料的最基本要求。

二、要针对领导的需求

作为中层经理人的年终划重点，其受众对象一定是企业的领导，还有一部分受众是平级的部门经理，有的企业普通的员工也会列席拓展资料会。那么，此时你的拓展资料最主要的是要针对领导们的需求。领导的需求更多的是你今年取得的成绩和经验，有没有达到去年制定的目标，比去年的业绩进步了几许，如果业绩下降，要说明理由。要通过拓展资料让大家看到部门的希望和前景，这是重中之重。

反之，如果你什么都讲，如部门存在的严重难题，怎样的令人担忧，虽然你说的是事实，甚至是非常坦诚的表达，然而有些是不适合当着公司全体人员说明的。否则会使普通员工对部门甚至是公司失去信心，或者对领导的能力产生怀疑，这是非常糟糕的。

三、追求图文并茂

结如能力争做到有数据、有图示、有丰富的文字说明，做到图文并茂会比较理想。

当然，你的拓展资料也不能过于专业化，至少要有六零%是上司能一目了然并能够马上作批示的内容，而有三零%是领导通过你在拓展资料中的解释可以领会的，另有一零%是非常专业的，目的在于显示自己水平的内容。如果有可能，不妨利用多媒体演示，让人看起来既非常专业，又非常便于领会，同时会认为你的拓展资料非常认真和准确，同时为自己树立一个非常职业化的形象。

开门见山说，多用数据化和图示。企业的领导通常都很忙，因此他们会平时只关注大数据，对微观的内容部分关注不多。因此，他们就会非常想知道一些细节的物品。此时，拓展资料多用一些数据或量化的数字、对比图、文字说明做论据，会非常符合领导的需求。

同时，如果能运用一些科学的分析技巧，比如：swot分析法、树状图分析法、鱼刺图分析法、图表分析法，一定会使你的拓展资料非常专业和精妙!

拓展资料虽然不能像写文章一样，追求“语不惊人死不休”，但也一定要有个人的语言风格和特色。在写拓展资料时，我们不妨先写出大纲，接着再把大纲中所涉及的事件加进去，接着再细致地进行加工，最终再进行文字的润色。

四、又不能“只想”自己

要素一：反思亦创新。拓展资料的主要目的是通过反思过去，找出难题所在。然而仅仅找到难题还不行，更应该拿出解决方案。如果你能做到拾遗补缺，拿出有效的解决方案，其实就是一种突破和创新。

要素二：知己亦知彼。拓展资料的内容一定要做到心中有数，拓展资料中的关键是要有重点，要展现出自己的职业重点和亮点，特别是上司关注的难题一定要详细具体。

要素三：瞻前亦顾后。写拓展资料时不要忽略细节，尤其是一些重大事件的细节，通过细节的描述，赢得上司的关注和领会，毕竟上司在决策层，有时并不能领会执行层的苦衷。

产线量产月度拓展资料 第六篇

光阴似箭，紧张而有序的一年又将要过去了，转眼已由新员工变成了老员工。翻看这一年来的职业日志，回顾着这忙碌、充实而又紧张、愉快的一年，总有些感慨。自加入公司以来，我已很好的融入公司团队中，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，很好地完成了各项职业。通过自己的进修与职业，职业模式上也有了新的突破。为了今后更好的职业，拓展资料经验、吸取教训，本人就本年度的职业拓展资料如下：

职业拓展资料

一. 和张锐配合制作电子农务“一村一品”版块并进行日常的维护。目前我们电子农务“一村一品”版块已经可以实现动态数据的添加和维护，前台以动态图片的形式进行展示(除“一村一品”版块首页外，考虑到单个页面承受的数据量过大的难题)，做到一个动态图库的要求，达到原规划的目标。

二. 制作公司内部网(OA体系)。公司内部网已经使用有很长一段时刻了，从刚开始的access库更换到现在的sql server库，后台管理上做了一个完全的改变，增加了很多功能，有利于各个部门经理的管理，可以很方便的查看其下属的职业日志，可以很方便的安排下属的职业，考虑到公司的进步壮大，目前已经在各地有多少分公司，此体系能够很好的安排查看分公司的职业情况，有利于职业监督。从目前的使用上来看，由于我们用到内网的时候不是很多(交日志)，没有过多用到此体系，建议部门主管可以经常使用“个人办公事”-“任务管理”功能来给下属布置任务(远距离)，发挥我们内网的更多影响。

三. 和张锐斌库等配合开发完成中国农业电子商务网(现在还在继续开发中)。这项职业现在也在继续开发中，并且是一项长期的职业。而且目前正在改版价格行情版块，下周可以完成这个版块的改版职业。在做这项职业时和张锐，斌库的合作也让我非常愉快，我们配合的非常默契，同时进修了很多技术聪明，自己的能力得到了迅速的进步。

四. 自身不断的进修，向书本进修、向周围的领导进修，向同事进修，感觉自己有了一定的进步。经过不断进修、不断积累，具备了更加丰富的职业经验，能够从容地处理日常职业中出现的各类难题，综合分析力、协调办事能力和技术能力等方面，都有了很大的进步，保证了本岗位各项职业的正常运行，能够以正确的态度对待各项职业任务，热爱本职职业，认真努力贯彻到实际职业中去。积极进步自身各项业务素质，争取职业的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力进步职业效率和职业质量。

产线量产月度拓展资料 第七篇

时光荏苒，转眼间进入the company已经半年了，在这半年时刻里，我对部门的职业以及公司的生产方式有了初步了解，对来年的职业也有一些自己的想法，现在我对部门本年度的职业作以拓展资料并对来年的职业作以初步规划。

职业拓展资料

一、生产方面:

推行《大炉生产排程表》，理顺大炉生产秩序，根据订单，结合现有库存，对半成品的生产提供数据支持，通过对数据分析、客户需求、订单数量等对生产量做出产前评估，

尽量使半成品的排产科学化、合理化。通过合理安排生产，在保证市场和客户需求的情况下，尽可能降低半成品库存，降低产品的生产成本并进步产品合格率，以期进步客户满意度和降低客户投诉率。

二、培训方面

七月份、八月份组织mc-物控培训;九月份组织了jit-准时生产方式培训;十月份进行了lp-精益生产培训;十一月份进行了中基层干部有效沟通技巧培训。

通过培训使pmc部门的全体人员对于针对我们公司特定的营销模式及生产方式有了进一步的思索，虽然不能只依靠培训来拉动生产能力，但可以通过培训来逐步培训正确的职业和思考方式，逐步进步职业能力与职业效率。

三、物料管理

十月份，对仓库存在难题进行重点排查，找缘故，提技巧，在十月中旬，给半成品仓管员提出了仓库管理实物实时台帐，逐步完善仓库管理职业，对于半成品仓库的进、销、存状况进行整理、整顿，

通过实物实时台帐的建立，督促仓库实物库存尽可能快速、准确地与电脑中“库存管理体系”的数据同步更新，为pc接单、排产、为销售和客户及时反馈信息提供有效依据，进步职业效率和订单命中率以及订单达成率。

原料仓、纸箱仓、辅料仓结合物料管理要求，加强帐、物、卡、位管理的一致性，进步仓库数据的准确度，加强物料管理，按照先进先出、安全节约等相关要求进行仓库管理。

五金仓。通过对五金仓的抽盘，规范仓库管理，对于化工类物料，强调分类存放，保障人员、物料的安全，要求仓库管理员在验收货品时要求供应商提供msds(化学品安全说明书material safety data sheet)。以便安全地对物资进行保管。

四、生产规划

目前，业务下单后，规划排产时，基本上已经有了按规划生产和按规划排产的觉悟，特别是在消耗库存现有半成品方面，由于加强了对半成品仓库的管理，

故在业务接单以后pc排产时能够更加准确、及时地对客户的订单组织生产，仓库若有半成品，便不再安排大炉车间生产半成品。

十月份，pc通过数据分析以及结合公司实际生产情况，对大炉的半成品生产进行色系分类与炉号指定进整理，对精益生产提供了支持，通过有效控制，节约生产成本，缩短制造周期。

五、qc

目前pmc部门编制上有四名质检员，其中成品检验员一名、半成品检验员二名、原辅材料检验员一名，由于十一月份公司已经要求车间将介于合格与不合格之间的产品挑样示范给工人讲过，

并要求车间主任拿到车间现场落实执行，至于半成品、成品的检验标准也因具体客户的要求而随时调整，因此，目前没有对qc方面的职业做出更多要求。

产线量产月度拓展资料 第八篇

时光荏苒，斗转星移，光辉灿烂的二零xx年已过去，充满希望和挑战的二零xx年悄然来临。

回首过去的一年，PMC部全体职员在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，通过自身的不懈努力，较好地完成了自己的本职职业。

通过一年来的进修与职业，职业模式上有了新的突破，职业方式有了较大的改变，各方面均取得了一定的进步。

同时在过去一年时刻里你们给予了我足够的大度、支持和帮助，让我充分感受到了公司领导“海纳百川”的胸襟，感受到了公司“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也深深体会到了公司齐心协力、锐意进取、奋发图强、开拓创新的灵魂。

在对你们肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司一份子而惊喜万分。

瞻望二零xx年，过去的辉煌已成为历史，PMC部只有立足现在、理清思路、拓展资料经验，吸取教训、制定措施，决心再接再厉，更上一层楼，努力打开一个职业新局面。

现将一年来的职业情况拓展资料如下：

一、PMC部达成的目标

部门的管理对公司来说起着至关重要的影响

公司的生产能否正常，销售规划能否按时完成、仓库是否会造成囤料、积料，可以说几乎掌握在PMC手中，因此PMC部门所达成的目标在一定程度上也显示了公司订单及各种任务的完成情况。

作为公司的领头羊，PMC部的每一位职员都清醒地认识到，PMC部是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项职业朝着既定目标前进的中心。

PMC部的职业可以说是千头万绪，在生产订单的安排、物料控制、呆滞料的消化、外协管理、跟进物料等都需要极细心地处理。

面对繁杂琐碎的大量重复性职业，自我强化职业觉悟，注意加快职业节奏，进步职业效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

理顺关系，重新构建组织架构，使每一位职员更加明确自己的责任。

二.主持每日生产例会，及时了解生产状况，对生产进度及物料进度及时作出跟进及相关调整。

加强与生产相关部门的沟通协调。

三.生产规划及物料控制是我们PMC部的职业重心

为了更好地控制物料及时返厂，又不造成仓库呆滞料，减少车间停工待料，现在PMC部采购人员每日跟据排期做出了一份物料掌控表，PC可以跟据此物料掌控表中所回复的物料状况进行统筹安排生产部门生产。

四.清查库存，消化呆仓存呆滞好料

由于工程变更频繁，仓库数据不准，客户取消订单也时有发生，物料管控及生产管控差造成了仓库存有许多呆滞物料，这些物料经质量部门检验均为好料，可以投入生产使用。

为消化仓存呆滞好料，制定了购买物料流程。

五.在生产部经理大力配合支持及林厂正确领导下消化了仓存呆滞料，为公司节约了不少成本。

六.有效沟通，控制外协厂商

我司外协加工厂商，虽说目前可以满足我司的生产要求，然而随着新产品的不断投入生产及市场上不断开疆拓土，这些加工厂商将会出现订单饱和、不能按时交货等情况，

对此，PMC部人员在厂正确领导下加强了对外协厂商的控制，并及时与他们进行沟通、协调，对他们的生产能力有了掌握，作出了生产规划及返货规划，外协厂商跟据PMC部所开出的返货规划进行返料，基本满足了生产线的需求。

同时，由于我司货单紧急、单量小、插单多，这就需要外协厂商提前返料，为此，PMC部在厂正确领导下与外协厂商进行了良好

的沟通、协调，保证了物料的及时返厂。

七.上下同心，加强执行力

良好的团队必须要有着良好的执行力。

再好的决策如果不执行，也等于废纸一张。

为配合公司各项决策的执行，PMC部职员上下一心，认真贯彻落实厂领导的各项指令，落实好各项会议灵魂，做好了公司所要求的各项职业。

八.注塑车间在厂正确领导下、整体面貌一新，人员稳定、职业效率及质量有所提升。

二、还没有达成的目标及今后需要加强的地方

PMC部门在全体同事的配合下，取得了一定的成绩，然而，也有部分目标没有达成，需要各部门的相关人员继续配合跟进完成，以便保证PMC部门的更好的开展职业，主要表现在下面内容：

一.工程资料不完善、不准确；

二.有些职业还不够过细，一些职业协调的不是特别到位；

三.模具的维修及保养；

四.自己的学说水平还不太适应公司职业的要求。

在新的一年里，自己决心认真进步业务、职业水平，为公司经济跨越式进步，贡献自己应该贡献的力量。

本部门还应努力做到：

一.加强进修，拓宽聪明面

努力进修具有澄海特色民营企业的管理模式，加强周围环境、同行业进步的了解、进修，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；

二.本着实事求是的规则，做到上情下达、下情上报；真正做好PMC部门职业；

三.注重本部门的职业作风建设，加强管理，团结一致，勤奋职业，形成良好的部门职业气氛

不断改进PMC部对其他部门的支持能力、服务水平。

遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创新更高价格，力争取得更大的职业成绩。

三、为了贯彻执行公司二零xx年度职业规划，使二零xx年度职业规划得到落实，及更好地推进PMC部门在整间工厂运作经过中的影响，二零xx年度PMC部特进行了下面内容动作：

一.人员运用竞争上岗

为了调动每位PMC人员职业积极性，自主发挥其职业能力及处理难题、难题解决能力，制定了竞争上岗机制，此机制的核心在于有能力者上、无能力者下、能力不足者调换岗位。

在此机制下，有效地对不能很好地执行其本职职业或是配合其他部门职业的人员敲响了警钟，同时，通过对小部分人员的淘汰，适当地对每一位在职人员施加了压力，充分地调动了PMC职员职业的积极性。

使整个部门的灵魂面貌及士气较之去年有明显的变化。

二.合理规划、及时拓展资料

产线量产月度拓展资料 第九篇

温故而知新，前行回望更知曲直，二零_平静悄无声息的过去，然而小编认为一个锐意进取的人来说过去的不是结束，而是新起点爆发力的积累。在此辞旧迎新之际展翅欲飞时，将技术部门在二零_年的职业做一个回顾,旨在去疑窦、组纲目、立主脑，为 二零_年能具有绩效的职业，打下坚实的基础。二零_年技术部门各职业人员善处于单兵据点各自为战的磨合期，而主要职业任务也是进修各杰出站点成功的技术应用和运营方式。在这里我对技术部目前遇到的困难及解决方式作个划重点：

一、专业技术队伍薄弱

由于新公司成立不久，存在人才奇缺的严重不足。作为新兴的信息科技公司目前公司技术部共三人，美工一人、程序两人。看似稳定的三角组合先且不论稳定与否，其合理性就有待商酌。专业网建公司建网站的流程一般为：策划分析需求->美工按需制版->切片按版制页->程序按需求制作功能模块、按页组合程序为网站，目前技术部策划由总经理和美工、程序兼任，切片由美工兼任，美工一人而任三职多有不堪;程序无需求文档，且版面多变，以致事必下问;而美工、总经理均非职专策划且一心多用，答非所问更是常事;是以沟通不顺积极受挫、事不顺思不畅终致全无绩效可言。

日前已与总经理协商，拟组建项目控制中心全盘控制项目始末如工厂跟单部，此处不便详言。公司技术人员缺乏亦非一两日，公司也曾多次招聘，几次面试亦无成效。一方面公司新立，待遇不丰，而使任劳者寡;另一方面电子商务正显锋芒，能精心实地的技术人才确每况愈下;是以公司招聘当立重点及持久方针。

二、项目多头并进

二零_年共开展项目如下：

四月天流行商城(B二C项目)，改版三次最终选用全仿名品秀网站，耗时三个月有余(前期自主开发耗时两月余);

四月天综合社区(SNS项目)，改版八次，其中穿插多少开发(投票、日志分类、体系升级) 耗时三个月有余;

魅力DNA(资讯项目)，改版三五次，其中穿插多少开发(抢购、论坛)耗时四月余;

魔力DNA(比价返利项目)，全新开发，耗时两月余;技术部年度职业拓展资料魅力DNA(仿豆瓣点评项目)，全新开发改版两次耗时两月，二次开发耗时一月;

这些项目中我想只有开发者自身才知道这些项目的特性或许有些特性开发者也已经忘记或被混淆了。这些项目只有 _仿豆瓣点评项目_和 _资讯项目_是符合最初构思目标和目的的。

项目的多头并进是任何一个追求绩效的公司的忌讳，缺乏单纯动机的多项目开发往往使得开发人员多不可估算的项目产生恐惧。

三、技术不过关

网站不是一堆网页的集合，而是现实生活中的可见的或不可见的数据的集合并以一定可变的逻辑表现出来。技术部的任务大致可以分为三类：设计数据类别以便存储数据、归纳常用逻辑、表现数据，目前技术部三块均存在难题。

设计数据类别：技术部门没有专业市场认识，对可能出现的数据类型缺乏预见性，以致开发的体系不能如同行网站一样运营。其中技术部美工对市场缺乏认识，导致前台界面与后台数据不吻合被迫改版或导致图片版与最终效果不一致;另技术部程序对体系数据设计和开发时刻缺乏安排，导致魅力DNA(仿豆瓣点评项目)和魔力DNA(比价返利项目)均不同程度的进行二次开发。

程序逻辑设计：四月天流行商城(B二C项目)、四月天综合社区(SNS项目)、魅力DNA(资讯项目)这三个项目开源程序涉及的仅简单的页面显示逻辑;魔力DNA(比价返利项目)程序逻辑设计目前仅实现比价逻辑，返利、产品搜索、与其它平台同步价格这几快程序逻辑均因技术部程序见识不够、想法不够而不能实现;魅力DNA(仿豆瓣点评项目)这个程序比豆瓣还复杂，目前除了能仿的可以实现外,其余部分还停留在学说可实现阶段;而将魅力DNA(仿豆瓣点评项目)及魅力DNA(资讯项目)共同整合成产品库的形式，则停留在想法阶段。

懒散及目标的缺乏导致 表现数据阶段效率低下。 设计数据类别 、程序逻辑设计算是挑战式的技术活的话，那表现数据就纯粹是手工针线活，要充分的细心和耐心。技术部缺乏目标或者是目标太多，总其中一个到表现数据阶段项目就卡住了。四月天流行商城(B二C项目)、四月天综合社区(SNS项目)、魅力DNA(资讯项目)三个项目均为表现数据的细手工活，可是只要动手不要动脑的活偏偏是做的最慢的。

产线量产月度拓展资料 第一零篇

生产规划：

在过去的一年中，我部对各部门的产能基本有所了解，在年下半年实行了部分产品的定岗、定几台、定数量的作业管理技巧，

因此生产规划基本达标，各部门的产能也都按生产规划完成任务，同时我部实行订单销单制度，实施了各部门销单制度，长单按批次进行销单，

另外订单因生产异常补料的也做了数据统计。按照的规划我部已实现了八零%的目标。三、交货规划：

年我部与业务部的沟通有更上一层楼，有了新的变化，我部极力配合业务部的职业，经过良好的沟通，基本上能达成共识，由于下半年公司的组织架构的变动，

核算材料、分发生产任务单有业务部管理，我部极力配合，在此期间我部曾多次提出建议，并与之达成共识，各方面也得到了相应的改善。因此交货规划基本达标，

完成率在九八%，在下一年我部将再接再厉。年度的改善点与年度的职业规划：一、物控方面：

去年虽然物料规划满足于生产，然而还有部分呆料的情况出现。我部将引进JIT的管理技巧，减少原材料的库存量，做好物料需求规划，降低呆料的浪费，针对部分产品实施即时生产，

降低成品库存，避免部分产品因季节性而发生变化;如尺寸变化，可以做到零库存、零呆料。从而降低物耗成本。

二、生产规划方面：

经过一年的现场作业划重点，发现各部门生产中有一定的改善空间，车间管理中最主要的是人、机、料、法、环等五大类，针对这五大类，我部建议用IE技巧进行测量，

运用IE的七大手法改善生产工艺与作业技巧，运用七大浪费降低物耗，以此更能体现生产规划的实行力度和完成率。产能的协调和跟进是我部年的重点。

三、制程控制方面：

一、锻炼针对异常的反应处理速度，思考反应敏捷‘处事果断是做生管的重要条件。异常不可能

避免，但可控制、可解决，越早解决损失就越小，如：不良补做、遗失补做、不良退货、资料错误、制造错误等，这些都是生产中常见的难题，只要处理及时，都是能够处理好的。

二、提升对事件的预见性，这需要经验的积累方能形成预见觉悟，需要时刻与诚实件来启发生管

员的聪明，比别人想的远，就要比别人想的早，想的周全，就要比别人思索的多。

三、合理的安排生产调度，逐步形成以生管为中心的管理链，生产规划与物料需求规划的正确性、

各类数据的准确率与时效、综合大盘的统筹，这些都是生管需要掌握与做到的，一旦做到做好了，生产单位天然就会以生管为核心转了，反之，生管就会被执行单位牵着鼻子走。

四、客户纳期方面：

一、在年中，虽然我部与业务部沟通达成共识，仍然有没完善的地方，如满足了格力的交货

规划，但影响了华帝的纳期，这样就会给公司带来很大的负面影响，针对此现象，我部决定对客户引进ABC法则进行管理，对不同的客户分类，对产品分类，已达到客户是上帝的规则。

二、在业务部下发生产任务单上，下单有些慢，出错的几率比较大，我部将极力配合业务部。另

外我部将认真评审业务订单，实现客户纳期完成率一零零%。公司有着年轻的管理团队，老板的开明、老总的睿智加上管理层皆有几年甚至十几年的经验，我们完全有能力、有信心抓好规划，

管好生产，控制稳成本，将完美的产品呈现给客人，相信来年是宝峰迈大步前进的一年，是辉煌的一年!

产线量产月度拓展资料 第一一篇

我技术部在公司领导和项目领导的正确指导下，在各兄弟部门的鼎力支持下，克服了技术力量不足、人员短缺等诸多困难，强化内部管理，较好完成了二零__年的各项职业任务。

技术部一个对操作性要求极强的部门，由于部门职业的独特性使得我部门的职业主要从两大方面进行开展。一方面，做好部门日常职业的开展，配合各兄弟部门做好相关的技术指导职业，不定期的组织部门员工加强学说进修和经验交流以不断进步业务水平，更好的完成职业。另一方面，及时了解项目的进展情景，并对职业中存在的难题向领导提出有效地整改方案，配合商务合约部门对工程预决算和工程款支付职业进行审核以及计量职业。顺带提一嘴，还要做好对工程资料完善、整理及归档职业。

一、二零__年技术部编制及上报完成的各项管理资料(如各项规章制度、施工方案、技术交底、开工报告及首件认可资料等)

二、项目技术服务职业及成果

由于项目的独特性，技术部门一共有四名职业人员，本年度的职业由于各种缘故，存在任务重、时刻紧的困难。但经过项目领导的指导和全体部门人员的不懈努力，基本保证了各项任务在规定时刻内按要求完成。这和项目领导的正确指导，大力支持，全部门员工的不懈努力是密不可分的。

施工时按各分项工程由总工和技术部对项目部现场管理工程师进行一级技术交底并下发施职业业指导书，对关键难题及细节事项着重强调，保证被交底人员对交底文件的领会领会。施工中加强对施工经过控制，异常是重点工序要进行严格的验收，实行“三检”制度，并按现场实际情景做好质检记录。对验收中发现难题及时要求整改，对钢筋加工场、桩基队及桥梁队共下发一二份整改通知单，并制定专门验证人验收整改情景，整改合格后方允许进行下道工序。对施工班组的施工质量情景加大奖罚，避免重复施工。对普遍性质量难题，由项目部主持各班组及时召开消除会议，并由技术人员供给消除方案，使质量难题及时在施工中消除。由技术负责任人亲自确认并严格控制施工经过中的质量，保证工程的结构安全性和使用性的均贴合设计图纸及规范要求。

技术部每一天向项目经理、事业部领导及总指报告每日职业量和累计职业量，每周完成项目经理周报和驻地监理周报，每月完成集团公司月报、监理月报、工程质量月报及月度规划，及时反馈现场诚实情景，保证信息通畅，职业顺利开展。

工程技术资料的整理，遵守《湖北省高速公路建设标准化指南第十一分册档案管理》的规定，并按照业主及监理的要求进行整理，资料的整理保证及时、准确、齐全、体系。

三、职业中的不足

一、技术人员经验较少，我们需加快提升自身学说水平和实际操作等业务本事、尤其是在质量控制管理中需加强进修。

二、对于一些日常需归档的资料存在拖延现象及个别资料填写不规范。

二零__年的职业给了我们很多经验和教训，二零__年对技术部来说是关键的一年，施工的进度、质量、安全管理和标准化建设是项目管理的重点。我技术部将进取配合工程部、商务部的职业，竭尽全力，迅速执行，全面推进项目各项职业的开展，及时完成领导交给我们的职业任务，为更好的完成工程建设任务而奋斗。