党支部建设拓展资料评估

党支部建设拓展资料评估第一篇

二零零零年底，当涂供电局改制为当涂供电公司,二零零二年三月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由五名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员五名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展职业，现有五个直属党支部，八个党小组，党员一零二人（其中预备党员一二人）。

二、解放想法，党的建设全面推进

公司党总支紧紧围绕公司中心职业，抓住机遇，加快进步，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建职业的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓灵魂文明建设、抓想法政治职业的良好气氛。

规范管理进步基层党支部战斗力。为了规范基层党支部职业，公司党总支制定了《当涂供电公司基层党支部职业目标评价办法》及《当涂供电公司基层党支部职业目标评价细则》，从想法建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强想法政治职业五个方面二十个小项对基层党支部基础职业进行规范，每季度组织对职业开展情况进行考核。基层党支部各项职业得到了有序的开展，增强了党支部的职业能力。

认真做好党员进步职业。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重进步”的方针和“成熟一个进步一个”的规则，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方进步党员职业，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党员进步的程序和规定。在进步职业中，认真执行“进步党员职业细则”、“进步党员公示”制度，严把入口关。全年进步的七名党员，均进行了公示，进步了进步党员的透明度，强化了进步党员职业的监督和制约机制。

三、团结协作，领导班子建设稳步加强

不断进修，树立科学的“三观”。坚持党总支中心组进修制度，不断促进领导班子想法政治建设。党总支在全年进修中，主要把握三点，一是明确进修目的，周密的进修规划、切合时事要求，按规划组织中心组成员进修。二是改变单一集中进修的模式，强调集中进修与自学相结合，丰富进修内容。三是健全进修制度和组织，明确责任，保障进修的实现，实施参学人员签到制。二零零三年，我党总支共组织集中进修一二次，参学人员每人自学时刻约计六零小时，参学率为九八%以上，保证了进修任务的完成。

团结协作，保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制，强化集体领导觉悟。二是领导班子成员之间互相尊重，互相支持，顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信赖与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评的关系。如今，当涂供电公司领导班子成为想法上相互进修、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、职业上相互支持、利益上相互谦让、情感上相互尊重的既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情舒畅的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡情形，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，进步了班子整体效能。

加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、责任范围。二是健全职业机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格按照“谁主管，谁负责”的规则，将“责任书”内容分解，职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓到底的职业机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行《当涂供电公司党风廉政责任书考核办法》，党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。

四、保证质量，狠抓干部队伍建设。

争先创优，狠抓干部队伍建设。二零零三年，公司党总支按照县组织部及上级主管部门“深化干部人事制度改革”的要求，深入落实、严格执行制度，认真妥善处理考核结局，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公平和公正的规则，严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯能。党总支结合二零零二年中层干部考核结局，提拔任用了六名年富力强、德才兼备、职业业绩较突出的同志担任部门负责人，促进了公司争先创优活动的进一步进步。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。

德能勤绩廉，全面考核整体素质。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治态度、想法品德和社会公德，廉洁奉公，遵纪守法，以及想法作风、职业作风、领导作风和生活作风情况。能，主要指想法水平，职业能力和业务专长。思路清晰开阔，学说水平和政策水平，综合分析判断能力，规划组织管理能力，职业中有创见，有魄力，有办法，能够打开局面。勤：主要是指职业态度和勤奋尽职的表现，遵守职业纪律，正常出勤，精力充沛。绩：主要是指履行责任情况，完成职业任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头执行党风廉政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接受党内、外监督。

加强培养，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后备干部的职业、进修和生活创新环境，提供条件，营造进修气氛，建立协调高效的职业机遇，凝聚人心，铸造亲和力和凝聚力，营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好气氛。严格执行《后备干部选拔培养制度》，建立公司后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位交流。

五、开拓进取，开创灵魂文明建设新局面

建章立制，确定灵魂文明建设新目标。制定了“灵魂文明建设十五规划”“企业文化建设十五规划”、“企业文化建设实施细则”，确立灵魂文明建设的指导规则、职业目标、基本任务和保障措施，使得公司灵魂文明建设有章可循。为确立企业核心价格观，激励全体员工团结务实，拼搏进取，公司党总支进行了企业灵魂评选活动，最终确立了“超越自我，奋力争先”的企业灵魂，并进一步确立了机关部室职业理念，员工的向心力和职业责任心得到极大进步。

拓宽思路，探索灵魂文明建设新途径。一是加强进修，制定了年度进修规划和月度进修规划，通过教育培训、政治进修、进修型企业创建活动等载体，对职工进行“三德”、“三观”、“三主义”教育，进步职工的想法政治素质，二是有效发挥榜样的影响力。开展了“每月一星”的评选职业和迎峰度夏先进事迹评选，用大家身边的事迹来教育感染大家，营造出一个激励广大职工学先进、赶先进、争当先进的好气氛。三是充分利用宣传载体，利用《马鞍山供电报》、《创建职业简报》、宣传橱窗等渠道，宣传公司大事、要事、好事，营造积极向上的职业气氛。积极向外投稿，宣传公司三个文明建设的新成果，树立企业良好的社会形象。

六、加强领导，充分发挥工会、共青团的影响

一、发挥工会影响，凝聚员工力量。

党支部建设拓展资料评估第二篇

同志们：

大家上午好！

年底前将大家召集起来开一个示范党支部建设座谈会，主要目的是深入贯彻全国组织职业会议和中央企业基层党建座谈会灵魂，拓展资料集团示范党支部建设成果，交流经验行为，共同推进集团示范党支部建设，可以说这次会议既是一次现场会,也是一次交流会,更是一次推进会。

刚才，我们一起进修了中央企业基层党建座谈会灵魂，分享了中央企业示范党支部和集团选树的五个示范党支部的经验行为，总体上来看，集团的这六家示范党支部建设职业取得了明显的成效，也创新了许多很好的经验，大家要相互进修借鉴，取长补短，共同把基层示范支部建设职业抓实抓好。在今年的党建职业推进会上，@@副书记提出“集团示范党支部比例要逐年上升，争取三年内达到一零%”的要求，因此示范党支部建设职业将是今后一个时期内我们抓基层党建职业的重点、关键和路线，必须长期坚持下去，要一批一批的来建，一步一步的来规范，真正让党支部在基层建设中唱主角、起影响,把全面从严治党要求延伸到每个支部，从而达到促进集团基层党支部建设水平全面提升的目的。

下面,就进一步加强基层党支部建设职业,我讲三点意见。

一是要深刻认识加强基层党支部建设的重要意义，弄清楚为什么抓的难题

（一）抓基层党支部建设，党章有规定。党章指出，党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部职业和战斗力的基础。新修订的党章特别指出，党支部是党的基础组织，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的责任。党章的这些规定，充分突现了在全面从严治党新形势下，加强党的基层组织特别是党支部建设的重要性。我们进修党章、贯彻党章、尊崇党章，就要高度重视党支部建设，不断采取新思路、新举措，促进党支部正确履行责任，将基层党支部打造成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革进步的坚定战斗堡垒。

（二）抓基层党支部建设，中央有要求。强调，党的职业最坚实的力量支撑在基层,最突出的矛盾难题也在基层,要大力加强党支部建设，让支部在基层职业中唱主角，发挥主体影响，使党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。党的指出“要树立党的一切职业到支部的鲜明导向”，甚至在报告中将支部“三会一课”、党务公开这些细小职业都写进了其中，提出了明确要求。今年七月三日至四日，中央召开全国组织职业会议，在我们党的历史上是第一次提出了新时代党的组织路线，把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，将基层党支部建设放在了更加突出的位置。九月二一日，_召开会议，审议了《中国_支部职业条例（试行）》并下发，这是我们党历史上第一部党支部职业的基础主干法规，充分彰显出_高度重视加强党支部建设的坚定信心和落实全面从严治党到基层支部的坚定决心。

（三）抓基层党支部建设，党组有部署。年初，集团党组下发的二零一八年党建职业要点中明确提出：要以提升组织力为重点，打牢党建职业基础，着力抓好基本组织、基本队伍、基本制度建设，努力使每个基层党组织都成为坚定战斗堡垒。@@副书记在党建职业推进会上强调：今年我们党建职业的重心要下移，全面提升基层党组织的组织力，特别是党支部的组织力，将组织体系建设的重点放在支部建设上，树立大抓基层的鲜明导向，按照“落实到支部，落实靠支部”的要求，加强支部标准化、规范化建设，强化清单管理，量化目标任务，充分发挥基层党支部的战斗堡垒影响。

（四）抓基层党支部建设，现实有需要。一方面，虽然今年我们党建职业重心下移，注重抓了强基固本职业，然而从我们自身掌握的情况来开，基层党建职业依然比较薄弱，刚刚结束的党建职业现场考核中，暴露出我们基层党支部基础性职业不规范，经常性职业不经常，落实不严格的难题依然不同程度的存在，这些都需要我们下大力气抓支部建设，弥补职业中的弱项和短板。另一方面，目前，集团深化改革全面转型正在深入推进，集团党组也专门下发了《@@@的通知》，基层党支部是落实集团改革进步任务的职业支撑，是激发广大党员干部改革热诚、催生创新动力的桥梁支撑，是投身改革、攻坚克难的战斗力支撑，只有把我们基层党支部建强做优了，才能为集团深化改革全面转型筑牢根基，才能推动集团各项改革目标顺利完成。

二是要明确抓好示范党支部建设的具体任务，弄清楚抓什么的难题

我们示范党支部建设实施方案中，明确了示范党支部“四个方面”（班子建设、职业规范、品牌建设、综合保障）的建设任务，同时还细化了一八项建设标准，应该说示范党支部建设的任务很多,这里我着重强调三点。

（一）要抓好职业衔接和融会贯通。示范党支部建设的四方面内容和一八项标准是对党支部建设做出的框架安排，是“骨”，我们平时所做的职业及支部承担的具体职业任务是“肉”，开展示范党支部建设职业既要搭天线、也要接地气，要“骨肉相连”，不能“骨肉分离”，否则就成了自弹自唱“两张皮”。要把推进示范党支部建设职业同日常职业衔接和融合起来，把党支部日常职业有效的融入到示范支部的建设内容中，用标准矫正以前不够规范、不够严谨的职业流程和职业内容，从而提升职业的质量。这就要求我们基层党支部书记一方面要先学一步，知规矩、明标准、懂要求，真正弄懂弄通示范党支部建设的具体要求和标准，另一方面要在吃透要求和标准的基础上，明确我们自身与标准之间的差距，找准标准落实的具体路径，避免出现折腾和跑偏的现象。

（二）要抓好组织覆盖和职业覆盖。实现党组织全覆盖是党建职业融入中心的前提，《中国_支部职业条例（试行)》进一步明确了“支部建在连上”光荣传统，规定党支部设置一般以单位、区域为主，以单独组建为主要方式的同时，区别不同情况，提出结合实际创_支部设置的四种形式。@@副书记在党建职业推进会上也再次强调：要注意改革中党建职业的“四同步、四对接”，坚定杜绝以改革名义弱化党的建设的难题。因此在集团深化改革、拓展新业务、组建新公司的经过中，各基层党组织要及时适应经济结构、生产方式、职业方式等变化，积极探索创_支部设置形式，不断扩大党的组织和党的职业覆盖面，同时根据业务相近、活动方便的规则，灵活调整党组织设置，坚定杜绝出现“有党员无组织、有组织无活动”的现象。

三要抓好组织生活和制度落实。今年我们结合《中国_支部职业条例（试行)》有关要求，结合基层党支部职业实际，编印了《党支部职业手册》，目前已经印制完成，马上就要下发，同时还统一制作了《党支部会议记录本》，启动了“一本一册一盒一栏”基础资料建设职业，拍摄了“三会一课”视频教学片，这些都是为了进一步严格基层党支部组织生活制度的落实，使党内政治生活真正严起来、实起来、规范起来，对于我们基层党支部来讲，一方面要围绕增强党组织生机活力，严格落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度，严格规范党内日常组织生活，做到制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、影响突出；另一方面要贴近基层实际需要，创新方式技巧，既回应不同领域党支部特点，又力求规定明确、简便可行，让党员每次参加组织生活都有感悟、有收获，养成经常参加组织生活的习性，增强对党组织的归属感，使党组织更有凝聚力、战斗力和影响力。

三是要切实加强对党支部建设的领导和指导，弄清楚怎么抓的难题

（一）要强化主体责任。《中国_支部职业条例（试行)》对各级党组织抓好党支部建设作出明确规定，各级党委要把党支部建设作为履行管党治党责任、推进全面从严治党的基本任务，一刻不放松地抓在手上，把党支部建设摆上重要日程,纳入整体职业部署和党的建设整体规划,专题研究部署,精心组织实施。各级党群部门要充分发挥牵头抓总的影响,加强统筹协调,注重整体谋划,细化职业举措,持续用力、盯住不放，按照要求和标准一项一项的推动落实。基层党支部要牢牢扭住规范化这个重点，突出组织力建设这个关键,按照建设标准,坚持缺什么补什么的规则，补齐短板,夯实基础，使每个基层党支部都成为党的健壮细胞、坚定堡垒。

（二）要强化调研督查。推进党支部规范化建设,离不开强有力的督导，各事业部要加强对基层党支部建设的督促检查，及时了解情况、发现难题、督促整改。要通过随机走访、直到基层的方式,下去推、走近看,查实情、传压力，要把督促检查的重点放到支部建设上,看支部该坚持的标准明确了没有、该开展的职业落实了没有、该坚持的制度执行了没有、该落实的保障到位了没有，同时要对发现的突出难题“点对点”帮带、“面对面”研究、“实打实”整改，帮助基层党支部解决实际难题，对职业不到位、难题不整改的，要采取提醒、约谈、通报等方式，严肃批评、追责问责，以责任落实推动职业落实。

党支部建设拓展资料评估第三篇

一、实施“三分类三升级”活动，确保党建职业扎实到位。

二、强化基层党组织领导班子建设，确保党建职业的实效性。

为了切实加强党委对各支部党建职业的领导和指导，明确职责任务，促进市供销社党建职业的有序开展，市社党委认真落实并履行基层党建职业责任制。市社党委书记是党建职业的第一责任人，对党建职业负总责，同时，对其他党委成员进行了分工，并把抓好基层党建职业作为考核企业领导班子职业的一项重要内容，强化责任觉悟，把基层党建职业摆在突出位置。着力抓好基层党组织班子建设。一是进一步完善了党建职业制度，细化了党支部的主要任务、支部成员的主要责任、党员的政治进修和教育职业等方面的规定。二是在抓好机关党支部建设的同时，我们还因企制宜抓好基层党支部班子建设，对一些规模较小、不适宜新形势进步需要的企业进行重新整合。今年，我们将日杂公司、棉麻公司合并给回收公司，从企业管理层的杰出党员中推荐选拔德才表现好、群众认同度高的党员干部，配齐配强班子成员。建立党委委员联系企业和协会党支部制度，每名党委委员分别对对口联系的下属企业和协会党支部党建职业进行指导。同时，对任期届满的支部班子，及时进行换届和充实，注意把企业中层党员干部吸收到企业党组织领导班子中来。

三、加强党员队伍建设，拓展党建职业的新方式。

为抓好党的基层组织和党员队伍建设，市社党委一是抓好支部书记队伍建设。通过以会代训的方式或专项职业培训，对支部书记进行培训，以进步其在职业中的执行力。二是强化教育培训。积极推荐党务干部参加省市各类培训班，通过集中辅导、座谈交流、组织外出参观进修等多种形式，努力进步党务干部的政治素质和业务能力。加强了学先辈，忆传统的教育活动，“七一”前夕，组织机关党员和基层党员骨干到革命传统教育基地重庆渣滓洞等参观进修，重温入党誓词，接受革命传统教育。三是抓好组织进步。针对市社实际，每年制定党员进步规划，落实培养责任，加快了党员进步步伐。注重抓好入党积极分子的教育管理，建立入党积极分子培养制度，基层党组织负责人与入党积极分子结对培养，定期进行访谈，做到“手拉手”、“面对面”的传帮带。二零一一年进步党员四名，今年又确定一名入党积极分子。四是抓好流动党员管理职业。确定专人对外出流动党员保持经常性联系，及时通报党支部活动情况，对流动党员的想法、职业情况进行及时了解，帮助其解决实际难题和困难。五是开展创先争优活动，推进干部作风改变。按照市委相关文件要求，结合市社实际，组织机关党员深入开展了加强作风建设，创建先进基层党组织、争当杰出_员活动，取得了明显成效，有效预防和治理干部队伍在“庸、懒、软、散、浮、贪、梗”等方面存在的难题，转变想法觉悟，增强能力素质，进步职业效能，努力造就纪律严明、作风过硬、富有创业灵魂的干部队伍。

四、制定和完善职业制度，构建创先争优长效机制。

建立创先争优长效机制，是使创先争优活动取得实效的关键环节。我社党委、总支在已取得成绩的基础上，进一步制定和完善职业制度，固化活动成果，为继续深入开展创先争优活动营造良好的制度环境。一是构建党员教育长效机制。进一步制定和完善了党委、总支学说进修、调查研究、党员培训、学说研讨和干部自学等制度。把进修情况作为党员干部民主评议和年度考核的重要内容。同时建立健全调查研究机制。年初制定好调研规划，并将每年三月作为单位的调研月，将调研任务分解到科室、人头，要求党员干部围绕单位主要职业，结合岗位要求和职业实际带着难题，带着责任进行调查研究。二是构建服务群众长效机制。建立和完善了首问责任、限时办结、责任追究、督察督办、公开承诺、公开监督、公示制度，每一位党员干部结合自身岗位实际，履行岗位责任，热诚服务群众。建立党内激励、关怀、帮扶实施办法和建立了党员干部服务群众职业制度，每一名党员干部帮扶一家困难群众，定期进行帮扶。三是构建监督评估的长效机制。把点评职业和年度考核结合起来，增强了点评的针对性和实效性。建立群众评议监督机制。通过定期发放调查问卷、召开群众代表座谈会等方式对党员干部职业作风、服务态度、服务水平、职业效率进行满意度测评，将测评结局及时进行分析和反馈。四是构建激励保障的长效机制，制定了党员权利保障制度、党员激励职业制度。建立了党员激励职业机制，通过职业简报等载体，对在创先争优活动中表现杰出的党员干部进行表扬，对他们的突出事迹进行广泛宣传，充分激发了党员干部干事创业的热诚，为发挥党员先锋模范影响提供平台，创新条件。

五、深化服务基层和“挂包帮”活动发挥党员在职业操作中的先进性。

一是强化服务觉悟。围绕服务大局、服务“三农”目标，落实市委加强和改进群众职业的各项要求，坚定纠正脱离群众的不良风气，切实解决灵魂情形、服务质量、职业效率等方面存在的突出难题，努力打造服务型、自律型机关，努力营造优质高效的服务环境。二是继续深化“挂包帮”活动，打造人民群众满意工程，大力开展“机关干部助民解困下基层”主题操作活动，帮助对口联系村抓好进步规划的落实、基层组织建设和特色产业的进步。市社领导带领机关干部深入到新农村建设对口联系村。与群众促膝交谈，宣传党和政府的方针政策，了解群众所需所想，切实帮助群众化解矛盾和纠纷，帮助解决生产活动中的难题，保证了职工队伍的想法稳定和社会和谐，与对口联系村达成共识，做到“信息资源共享，和谐社会共促，困难群体共帮，组织生活联过，生产进步共商”。三是开展典型引路。对全市供销体系在创先争优活动中涌现出来的先进典型，及时进行宣传，使基层党组织和广大党员学有目标、赶有路线，基层党组织和广大党员的整体素质得到了有效提升。

党支部建设拓展资料评估第四篇

一、指导想法

新形势下入党积极分子队伍建设职业的指导想法：以_学说和“三个代表”重要想法为指导，以党员先进性教育为契机，加强入党积极分子队伍建设，积极主动吸引社会各阶层杰出分子向党靠拢，建立一支素质高、数量足、结构分布合理的入党积极分子队伍，为党的肌体不断输送新鲜血液，不断增强我县党员队伍的生机和活力，不断进步我县各级基层党组织在全社会的影响力和凝聚力，为我县早日跻身全国百强县提供坚定的组织保证。

二、规划目标

针对我县年轻党员和女党员少，党员文化素质总体偏低，农村党支部老党员比例偏多，年轻致富能手党员偏少的状况，今后三年内，通过有针对性的职业，将使全县入党积极分子队伍建设达到下面内容目标：

数量目标

全县三年内规划培养入党积极分子四零零零名左右，平均每年培养入党积极分子一三五零名左右，是年进步_员数量的三－四倍，进步速度控制在二%左右。

结构目标

一、三年内规划培养三五岁下面内容入党积极分子三二零零名左右，约占规划总数的八零%。

二、三年内规划培养高中以上文化程度入党积极分子三二零零名左右，约占规划总数的八零%。

三、三年内规划培养女入党积极分子一零零零名左右，约占规划总数的二五%。

四、三年内规划培养生产、职业一线的青年农民、工人、教师、医生入党积极分子三二零零名左右，约占规划总数的八零%，其中生产一线的农民一八零零名，工人六零零名，教师、医生八零零人，分别约占总数的四五%、一五%、二零%。在农民入党积极分子中，致富能手五四零名，占农民入党积极分子总数的三零%，在工人入党积极分子中，车间班组长、生产经营骨干、技术能手四二零名，占工人入党积极分子总数的七零%。

五、乡镇村居党支部（党总支）每年保持三－一五名入党积极分子常数（按总人口的三‰计算）。

分布目标

三年内规划在农村村居、企业、行政机关、学校和医院等事业单位、街道社区培养入党积极分子数量分别约占总数的四五%、一五%、一五%、二零%和五%。在企业入党积极分子中，非公有制企业入党积极分子应达到企业入党积极分子总数的四零%以上。

三、主要措施

一是营造良好的环境，不断拓宽入党积极分子培养渠道。既要从国有集体企业生产骨干、技术能手、管理人员，农村杰出青年，复员退伍军人，致富能手，行业协会会员，外出流动返乡青年中发现和培养入党积极分子，又要从非公有制企业中的管理人员，技术人员，私营企业主，中介组织从业人员，外来时刻较长的自在职业人员中进行培养，形成一个真正把各方面先进分子凝聚到党组织周围的良好气氛。

二是实行入党积极分子民主推荐制度。把个人申请和党员推荐、群众推荐、有关组织推荐结合起来，形成多渠道、多层次发现和推荐入党积极分子的格局，充分发挥共青团、工会、妇联等群众组织的“推优”影响，各基层党（工）委也要严格实行党组织、团组织、党员村民代表公开民主向党支部推荐，从入党申请人中确定杰出分子作为重点培养对象。在具体行为上，先由党小组根据入党申请人的要求，或二八岁下面内容的杰出青年经过团组织推荐，向党支部提名推荐，党支部及时召开党内外群众座谈会和支部委员会，群众公认，支委委员和大部分党员认为比较满意，得票数达到参会人数一半以上的，方可列为入党积极分子。

三是实行入党积极分子岗位培养，完善健全培训制度。在入党积极分子队伍中逐步推行“先上岗，后入党”的行为，参照党员设岗定责行为，对已确定为入党积极分子的，党支部应及时组织其上岗锻炼，并把上岗锻炼作为培养入党积极分子的主渠道。通过入党积极分子上岗锻炼，使其在履行岗位责任的操作中受到教育，在成长经过中加强综合素质的培训，使其健壮成长。各党（工）委应把基层党校作为教学阵地，形成以生产、职业一线和农村科普致富示范基地、专业大户为依托的入党积极分子培训职业体系，并从各自特点和实际需要出发，多渠道、多形式开展入党积极分子队伍的培训。同时要充分发挥党员电教网络培训入党积极分子，创新条件利用远程教育网络技术培训入党积极分子。对入党积极分子集中培训时刻不少于四零个课时，除进修党的基本聪明外，还要加强技能和市场经济聪明的培训，使他们至少能掌握一－二门实用技术和经营管理聪明。

四是实行入党积极分子跟踪考核、登记备案、滚动管理制度。入党积极分子一经确定，党支部就要在加强联系培养的同时，进行跟踪考核，通过“学分制”、定期考察、定期汇报等方式技巧，对入党积极分子想法、职业、进修等方面进行及时了解掌握。要进一步加强入党积极分子的宏观管理，杜绝少数基层党支部突击进步党员的不良行为，今后党支部确定入党积极分子后，要在三个月内上报基层党（工）委登记备案，基层党（工）委在每年第一季度内，将各支部上年上报备案的入党积极分子汇总成册后上报县委组织部进行登记备案。已登记备案的入党积极分子由各基层党（工）委组织集中培训，组织部统一命题，对入党积极分子进行统一考试，对考试成绩合格和上岗履职考核称职的列为进步对象，对考试成绩不合格和上岗履职基本称职或不称职，要延长考察期，或及时调出入党积极分子队伍。

四、基本要求

党支部建设拓展资料评估第五篇

关键词：党支部职业；探索与操作；党群建设

自二零零七年以来，东方地球物理公司华北物探处党委作为体系运行试点单位，坚持以推进党建质量管理体系的规范化运行为主线，促进了基层党支部职业水平的持续提升。

一、突出“细”字抓策划

高质量的职业源于高水平的策划。华北物探处党委要求所有基层党支部开展各项职业，必须按照五W一H（做什么、为什么做、谁来做、什么时候做、怎么做、做到什么程度）的要求进行策划，在策划方案中明确职业目标、责任人、完成时刻、控制措施、完成的标准及留存的基础资料等内容。

为推进党群管理职业规范运行，他们要求基层党支部针对不同阶段的重点职业制定细化的职业方案，做到职业责任落实到人、完成期限落实到天。

围绕建立创先争优长效机制，他们制定了“七查双定公开承诺，五比双评践诺争星”实施方案，在党员积极承诺、认真践诺的基础上，在领导干部中开展“比进修、比热忱、比能力、比勤廉、比业绩”的“五比”活动，在普通党员中开展“比干劲、比觉悟、比技能、比守规、比贡献”的“五比”活动。他们对“五比”标准进行了细化、量化。例如，参加培训的出勤率、读书自学情况、为员工授课等内容都被列入比进修的具体标准。他们规定，地震队施工期间每月评比一次，机关、二线单位每季度评比一次，按照群众测评、支部评议各占五零%的比例进行量化打分。去年“七一”以来，物探处各级党组织共组织评比八零余次，表彰“党员之星”等七二零余人次，命名表彰“创先争优党员标兵”八名。

二、突出“实”字抓运行

为保证党建质量管理体系规范化运行，他们每年都要组织一次体系运行聪明的宣贯和培训，每年组织一-二次体系运行观摩交流活动，切实进步基层党支部书记运行体系的能力。同时，他们坚持定期对体系进行内审，针对内审中发现的难题，重新修订了《党支部职业指导书》、《进步党员职业常用文本范例》和《党支部职业记录表式汇编》，为党支部建设的规范开展提供了指导。

在体系运行经过中，通过严格“策划、实施、检查、改进”的PDCA循环和“写所需、做所写、记所做、审所记、改所审”五步法控制，使基层党支部各项职业实现了凡事必规定、规定必执行、执行必记录、记录必考核、考核必有效、有效必鉴证的程序化管理，确保各项职业求真、务实、不走过场。基层党支部各项职业，均遵循了基层上报职业策划、职能部门审批、基层组织实施并留存资料、基层上报职业拓展资料、机关组织检查、基层整改落实的经过控制技巧，确保了各项活动的有效落实。

他们注重把成熟经验固化为长效职业机制。围绕强化党建、队伍建设、企业文化建设等，做到“八个坚持”。即，坚持每年举办一次领导干部进修班，每年举办一次党员脱产培训班，每年举办一次党支部书记进修班，每年举办一次入党积极分子进修班，每年开展一次形势任务教育主题讨论，每年开展一次企业文化宣传周活动，每年开展一次地震队伍集训，每年开展一次先进典型事迹宣讲。通过长效机制的建立，使相关的党群职业制度化、常态化，从而实现了党群职业水平的整体提升。

三、突出“严”字抓考核

为保证党支部职业规范化运行，他们注重加强日常检查考核。对于检查中发现的难题，由党群管理部门下发整改通知，限期整改，并及时追踪、评估整改效果，确保整改要求严格落实。

一是实行党支部职业目标管理。每年签订党支部职业目标责任书，在此基础上，制定党支部职业目标任务分解运行表，各基层党支部要逐项对党支部各项职业目标任务进行分解，明确完成的时刻，责任落实到人。党支部职业目标分解表要报党群职业部备案，并落实了半年度、年度职业拓展资料报告制度。

二是坚持月报、例会、讲评、考核“四项制度”。月报制度就是各党支部每月对活动开展情况进行，并报物探处党群职业部。例会制度就是每季度组织召开一次政工例会。讲评制度就是在季度政工例会上对本季度各单位活动开展情况进行讲评，对下季度活动进行安排部署。考核制度就是对机关二线党支部每季度组织考核，地震队施工期间，每月组织考核。考核采用走访、座谈、查阅资料等方式进行，考核结局作为评先选优依据。

四、突出“新”字抓改进

在严格落实规定动作的同时，又鼓励基层党支部结合实际优选自选动作，他们专门修订了《党群职业管理考核细则》，在评分标准中专门设置了加分项，对基层党支部职业创新给予相应加分。

一是推进党支部职业创新。实际职业中，各基层党支部紧密围绕安全重点、生产要点、经营难点寻找与生产经营的“结合点”，有针对性地设计党支部活动载体。机械设备维修中心党支部开展了“党员义务奉献日”活动；二三二二队党支部开展党员“一二五二二”工程活动，对党员参与合理化建议、HSE隐患报告、谈心活动、联系点检查等内容进行量化考核，有效促进了党员影响发挥。对基层党支部的典型经验和行为，他们注重经验的拓展资料沉淀，在全处推广。例如：党员资料包、支部之声广播、手机微型党课、队刊队报、党员QQ群、党员之星评比等特色活动已经固化为基层党支部建设的规定动作。

党支部建设拓展资料评估第六篇

一、指导想法和基本规则

（一）指导想法

坚持以马克思列宁主义、想法、_学说和“三个代表”重要想法为指导，全面落实科学进步观，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的学校基层党建职业机制，促进基层党建职业科学化、制度化和规范化，为学校的改革进步提供坚定的组织保证。

（二）基本规则

一、明确责任，狠抓落实。从党总支到基层党支部，逐级明确责任，一级抓一级，层层抓落实。

二、分类指导，整体推进。从各党总支、直属党支部的实际出发，从在职教师党员、离退休教师党员和学生党员的实际出发，找准职业着力点，不断进步职业水平。

三、强化措施，提供保证。学校党建职业要围绕学校的改革进步和中心职业来推进基层党建职业，强化职业措施，提供坚定保障，切实做到领导负责，责任到人，措施到位。

二、主要责任

（一）学校党委要切实把基层党建职业责任制列入党委职业的重要组成部分，学校党委书记、党委副书记、校长是学校党建职业的第一责任人，校级班子党员领导干部要坚持“一岗两责”，即：既要对分管的职业负责，同时也要认真抓好分管部门的党建职业。校党委定期听取各党总支、直属党支部的职业汇报，及时讨论、研究基层党组织在想法、组织、作风建设中的重要难题，并提出指导意见，形成党委统一领导，各级齐抓共管的机制。

（二）各基层党总支书记、直属党支部书记是本单位党建职业的第一责任人，在指导本单位党的建设职业中负有第一位的责任。要认真组织研究制定职业规划和阶段性职业意见，并具体抓好职业落实和监督检查。

（三）各党总支、直属党支部要认真履行《》赋予的责任，不断加强党的想法、组织、作风和制度建设，积极开展职业，完成《》和《普通高校基层组织职业条例》规定的基本任务，做到党建职业围绕中心，服务大局。

（四）各党总支、直属党支部要认真贯彻执行上级党组织基层党建职业的相关职业的决议、决定和指示，落实学校党委在党建职业方面的各项职业部署。

（五）党员领导干部要全面贯彻党的群众路线，确定党员领导干部联系基层、联系群众的联系点。定期深入基层开展调查研究，指导和推动基层职业。

（六）坚持“两个结合”，一是坚持想法政治职业与学校改革进步、教学科研等各项职业相结合；二是坚持解决想法难题与解决实际难题相结合，使想法政治职业做到贴近基层、贴近职工、贴近群众“三贴近”，更加具有针对性和有效性。

三、任务考核

（一）各党总支、直属党支部书记年初与校党委书记签订《基层党建职业责任书》，与各项目标考核一同部署，一同检查，一同落实，年终据此对各党总支、直属党支部落实责任制的情况进行检查、考评。

（二）责任书的考核结局将作为各基层党组织年度评优和各党总支、直属党支部各级干部年终考核的重要条件。

（三）各党总支、直属党支部书记，基层党支部书记执行党建职业责任制情况，列入民主生活会和个人述职的重要内容，接受党员的监督和评议。

（四）实施党建职业责任追究制。要坚持实事求是，分清责任，区别对待的规则，对不履行或不正确履行责任制的基层单位和个人，视情况给予取消年度评优资格等不同方式的责任追究。

四、签订方式