调整职务从什么时刻算
导语在我们的职业生涯中，调整职务是常见的事务，调整职务从什么时刻算呢这篇文章小编将为无论兄弟们详细解答。
一、调整职务的定义
我们需要明确什么是调整职务,调整职务，即员工在原单位内，由一个岗位调整到另一个岗位，这可能是由于个人进步需要、职业需要或者组织结构调整等缘故。
二、调整职务的时刻计算
调整职务从什么时刻算呢有下面内容几种情况：
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合同生效时刻：如果调整职务是在签订劳动合同之后，那么调整职务的时刻应从合同生效之日起计算。
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通知到岗时刻：如果调整职务是在签订合同之前，或者是在合同签订后但未生效之前，那么调整职务的时刻应从通知到岗之日起计算。
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实际到岗时刻：在实际职业中，有些情况下，员工可能已经实际到岗职业，但尚未签订合同或者合同尚未生效，这种情况下，调整职务的时刻应从实际到岗之日起计算。
三、调整职务的注意事项
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明确调整缘故：在调整职务时，双方应明确调整缘故，避免产生误会。
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合同条款：在调整职务时，合同条款中应明确调整职务的时刻、岗位、薪酬等事项。
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双方协商：调整职务应经双方协商一致，确保双方权益。
调整职务的时刻计算较为复杂,具体应根据实际情况而定，在调整职务经过中，双方应保持良好的沟通，确保权益得到保障。
（注：这篇文章小编将仅供参考，具体操作请以实际情况为准。）
