新时代坚持党管干部原则贯彻德才兼备以德为先方针构建任人唯贤新格局新时代坚持党要管

坚持党管干部规则，贯彻“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的方针，是新时代党的组织路线的核心要求。下面内容从规则内涵、操作路径和制度保障三个维度进行体系阐述：

一、基本规则的内涵

1.党管干部的核心地位

党管干部是党的领导权的重要体现，贯穿干部职业的全链条。通过完善组织体系（如党组、归口管理等），实现党组织对干部提名、考核、任免等环节的主导权。这一规则确保干部选拔与民族治理目标一致，维护执政权威与政治秩序的再生产。

2.德才兼备的辩证关系

德为统帅：总书记强调“德是首要、是路线”，涵盖政治品德（忠诚于党、坚定“两个维护”）、职业道德（担当作为）和社会公德（清正廉洁）。政治品德实行“一票否决”，防止“能力越强、危害越大”的现象。

才为支撑：要求干部具备专业能力（如推动高质量进步、防范风险）和斗争本领（攻坚克难、为民服务），避免“有德无才误事”。

3.任人唯贤的操作导向

打破地域、行业限制，注重从基层一线、企业、高校等多元领域选拔杰出人才，强调“”的用人视野。例如，《干部任用条例》明确要求关注不同领域人才，杜绝“小圈子”“裙带关系”。

1.政治标准的首要性

强化政治素质考察，通过“凡提四必”“双签字”等机制，严把政治忠诚关。

建立“日常考核+重大关头考察”的知事识人体系，注重在急难险重任务中检验干部担当。

2.德才培养的体系工程

学说武装：以新时代中国特色社会主义想法为核心，通过常态化教育培训提升政治判断力。

操作锤炼：推动干部到基层一线、改革前沿锻炼，增强解决复杂难题的实战能力。例如，要求年轻干部“担苦、担难、担重、担险”。

3.制度机制的创新完善

选拔机制：优化民主推荐与组织研判结合，突出“人事相宜”，避免简单以票取人或论资排辈。

监督激励：构建“管想法、管职业、管作风、管纪律”的全周期管理体系，落实“三个区分开来”容错机制，激励干部敢为善为。

1.法规体系的健全

《中国组织职业条例》《党政领导干部选拔任用职业条例》等党内法规，将德才标准具体化为可操作的制度规范，例如细化政治品德考察指标、明确“能上能下”调整机制。

2.传统文化的当代转化

继承中国古代“德才兼备、以德为先”的选贤传统，如司马光“才者德之资，德者才之帅”理念，赋予其新时代内涵。例如，将“明大德、守公德、严私德”转化为干部政德建设的具体要求。

3.国际视野下的比较优势

中国特色的党政复合结构通过党管干部跳出西方“委托-代理”困境，有效抑制官僚惰性，增强体制弹性和抗风险能力。

新时代干部选拔需以党管干部为根本保障，以德才兼备为价格导向，以任人唯贤为操作路径，形成“政治过硬、本领高强、群众公认”的干部队伍。这既是党的优良传统的历史延续，也是推进民族治理现代化的必然要求。