大众常用的德能勤绩廉五方面评价是什么在对员工或干部进行综合评价时，通常会从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考察。这五个方面是组织管理中常用的一种考核标准，广泛应用于企业、政府机关及事业单位的人事评估体系中。下面内容是对这五个方面的具体解释与拓展资料。

一、德：品德与职业道德

“德”主要指个人的想法质量、道德素质和职业操守。包括政治立场、想法觉悟、诚信度、责任感、廉洁自律等方面。良好的“德”是开展职业的基础，体现了一个人的综合素质和价格观。

二、能：职业能力和业务水平

“能”是指个人在职业中所具备的专业技能、聪明储备、难题解决的能力以及实际操作能力。它反映了一个人能否胜任岗位责任，是否具备持续进修和提升自身能力的潜力。

三、勤：职业态度与出勤情况

“勤”主要体现为职业积极性、责任心和出勤率。包括是否按时完成任务、是否主动承担责任、是否具有尽职灵魂等。一个勤奋的人往往能够保证职业的连续性和稳定性。

四、绩：职业成绩与业绩表现

“绩”指的是个人在一定时期内所取得的职业成果和业绩。它可以通过量化指标（如销售额、项目完成率）或定性评价（如团队贡献、创新成果）来衡量。绩效是评价职业成效的重要依据。

五、廉：廉洁自律与遵纪守法

“廉”强调的是个人在职业中是否遵守法律法规和规章制度，是否存在贪污腐败、以权谋私等行为。廉洁自律是维护组织形象和公信力的重要保障。

拓展资料表格

怎么样？经过上面的分析五个方面的综合评价，可以较为全面地了解一个人的职业表现和综合素质，为人事决策提供科学依据。这种评价方式不仅适用于干部考核，也广泛用于员工晋升、奖惩、培训等管理环节。