职场中，离职一个常见但敏感的话题，无论是出于个人进步、家庭缘故还是职业环境不适应，离职都是人生旅途中不可避免的一环，单位离职有什么规定时刻呢？下面就来为大家详细解读一下。

们需要明确的是，我国《劳动合同法》对离职时刻有明确规定，根据该法，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，由此可见，如果你想要离职,需要提前至少30天向单位提出书面申请。

际操作中，不同单位可能会有自己的规定，有些单位可能会要求员工提前更长时刻提出离职申请，比如45天或60天，这种情况下，员工应当遵守单位的内部规定,确保离职流程的顺利进行。

离职规定时刻内,员工应当做好下面内容几件事务：

1. 完成交接职业：确保手头的职业有序交接,避免给单位带来不必要的麻烦。
2. 办理离职手续：按照单位要求，办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、工资结算、社会保险关系转移等。
3. 保持职业素养：即使在离职期间，也要保持良好的职业形象，维护与同事、领导的关系。

键点在于，如果你在试用期内离职，根据《劳动合同法》规定，提前3日通知用人单位即可，试用期内的离职规定相对宽松,但同样需要遵循单位的内部规定。

果由于独特缘故，你无法在规定时刻内完成离职手续，应及时与单位沟通，说明情况,争取单位的领会与支持。

位离职的规定时刻一个重要的环节，员工应当提前做好准备，确保离职经过的顺利进行，也要遵循法律法规和单位规定，保持良好的职业素养，为自己在职场中的下一站留下美好的回忆。