质量监测部门职业拓展资料

质量监测部门职业拓展资料第一篇

为贯彻落实总公司_以质求信、业主至上、遵守法规，持续改进_的总体方针，以_抓质量水平提升，促进步方式转变_为主题，以进步_职业质量、产质量量、服务质量_为重点，全兴公司于二零xx年全面开展了质量管理职业，从抓基础管理入手，强化质量觉悟，加强员工技能培训，进步员工整体素质，从而促进公司整体质量管理水平全面进步。

一。深入开展质量管理体系建设职业

一、质量管理体系文件完善

今年体系文件换版，借着换版，将修改程序文件同规范公司内部分职业流程、明确部门责任划分结合在一起。使得质量体系更加贴近公司生产实际，为进步公司的质量管理和产质量量起到更大的做用。

修改的文件有：质量手册、一七个程序文件、四个作业指导书、一一个质量检验表。

二、质量管理体系审核活动

二零xx年九月份进行二零xx年度内部质量审核及外审前的管理评审，二零xx年一零月份迎接外审组对我公司进行质量管理体系复评审。

内审组在管理者代表的组织下对各部门、生产现场进行了审核，不合格项目填写了内审不符合报告单。组织了各有关责任部门针对不合格项进行了分析、研究，并进行了相应的整改职业，按期确认和验证各部门的整改结局。

管理评审认为公司自去年的评审以来，在今年年初推行新版质量检验表格，加强了质量管理，为质量体系的运行和改进奠定了基础。经过这多少月的体系运行，进一步证明了建立的质量体系是可持续的，有效和充分的。方针符合公司制剂和市场进步路线要求，目标、指标及管理方案得到有效控制和实施，均达到公司二零xx年度产质量量目标值。重点拎出来说是公司质量体系运行是持续有效的，取得了一定的绩效。

平时体系员随机对各个部门进行质量体系相关记录抽查，对填写不规范、记录缺失的，下发不合格通知，并督促改正。领导组进行季度职业考核。

在日常管理职业中通过培训以使领会和掌握质量管理体系，通过考核和检查以使按质量管理体系运行，通过内部审核、管理评审、外部审核检验运行效果。

二。开展质量管理活动——_质量月_活动

为了进步产质量量，进步员工的职业质量和积极性，进步部门人员责任心，相应总公司的活动，二零xx年九月，我们继续开展了以_抓质量水平提升，促进步方式转变_为主题的_质量月_活动。利用张贴标语，板报，聪明竞赛等各种方式加大力度宣传_质量月_活动，普及质量聪明，以进步员工的质量觉悟，营造产质量量零缺陷的良好气氛，并及时报道活动中的典型事例。车间的质量水平取得了显著的

成效，产品合格率较前期有了大幅度的提升。加工经过工序交检一次合格率九九%，成品一次检验合格率达到九八%，产品最终出厂不合格率为零。

三。强化车间、班组管理和现场管理。

结合公司各个生产环节，完善专业管理与基础管理，为配合程序文件的有效执行，制定了更详细具体的作业指导书、检验指导书、工艺说明书等；为了诚实记载质量活动的开展情况，制定了一一份记录表格，用记录反映产质量量及质量体系运作情况，为满足质量要求的程序提供了客观依据，为质量管理提供了有力保障。

四。职业中存在的不足，也是明年职业努力的路线：

一、有时职业没有很好的条理性，不能很好的把握细节，可能是现场的职业很杂而不能抓到职业的重点，只有一步一步的把固定职业作好并对其他一些杂项职业做出很好的规划这样就不会有职业难题的遗漏。

二、一些需要沟通解决的难题处理不及时，包括外协不良的传达，现场不符合的指正与确认等。具体的职业中由于消息传达的延迟性、时刻差等一些影响的干扰，出现沟通不及时。

三、一些相关职业的管理办法，管理方式的欠缺。需要对管理办法与方式进行反思，明确这些方式技巧的目的与合理性，结合自身的实际职业来领会与完善进一步完善质量管理体系，强化质量觉悟，严格标准化作业，才能进步生产能力水平。在今后的职业中要继续运用科学管理办法，进修先进经验，用于创新，培养骨干力量，树立良好的企业形象。

一年来，在省、市各级组织和领导的关心和帮助下，在物业公司全体员工不懈的努力下，实现了年初预定的目标。现将物业公司二零xx年服务质量管理职业拓展资料如下：

一、完善各项规章制度，建立内部管理机制

物业公司始终把进步物业服务水平、扩大服务范围、由内部服务逐步走向外部服务、争取从市场中获取效益当做今后可持续性进步的必由之路。而要实现这一目标，优质服务是根本的基础所在，为此，我们本着实事求是的规则建立了一系列适应市场经济进步需要和公司进步需要的《岗位职业质量标准》、《效绩考核制度》、《员工奖惩条例》、《值班经理职业制度》、《商户回访职业制度》、《投诉接待处理制度》、《办公经费管理制度》、《工资管理制度》、《考勤制度》、《会议制度》、《文件进修落实制度》、《效绩考核检查落实制度》、《员工培训制度》等近二十项规章制度，并加大检查落实力度，使各项职业有规划、有技巧、有依据、有目的的稳步展开。

同时，为了建立完善的内部管理机制，采用_走出去、引进来_的’方式，到周边杰出的物业公司进修参观，在汲取先进管理经验的基础上结合我们的实际情况，对经营班子及各部门每个管理岗位的职能、影响、职业范围作了明确的划分，从而将各项职业细化到每个人，促进了各岗位的积极性、主动性和创新性，使各级管理人员在职业操作中不断得到锻炼，业务、管理水平不断得到进步。

二、公司上下团结务实，服务觉悟显着进步

物业公司只有不断进步服务质量，才能最大限度的满足商户和业主的需求，才能稳步提升物业收入，树立良好的企业形象。我们开头来说带领全体员工开展学说进修、加强业务培训，使员工的服务觉悟和自身素质得到不断进步，要求公司领导和各级管理人员经常深入基层做大量的答疑解惑职业，公司上下形成了团结一致、求真务实的职业气氛；接下来要讲，为了能够在服务质量上更上一个台阶、资质评审中再上一个档次，物业公司加强了各类资料的查阅、收集、归档职业，按部门、形式、性质等不同合理分类、存档，极大方便了所需材料的及时查阅和利用。

第三，重视参加和开展形式多样的培训活动，在积极参加股份公司组织的各类培训、进修的同时针对公司内部的职业特点和性质定期或不定期的开展升旗仪式、安全生产、消防聪明、仪容仪表、礼仪礼节、设备原理、物业规范等业务培训，使全体员工的服务觉悟和业务素质得到进步；第四，狠抓各项规章制度的落实，促进职业迅速有效的开展，特别是为了切实落实实施《效绩考核》我们下了极大的功夫，考核部门的同时管理人员也要接受《效绩考核检查落实制度》考核，起到了相互监督影响。

实施以来，员工的职业作风和服务觉悟、水平以及有效投诉处理率有了显着进步；也使各部门的职业效率明显加快，改变了懒、散、慢的不良习性，对迅速进步服务觉悟、尽可能减少投诉和有效开展职业起到了至关重要的影响。

怎么样？经过上面的分析职业的开展，使我公司更好的实现我们了服务承诺：

一、树立_优质服务、住户至上_的服务觉悟，微笑服务礼貌待人，热诚耐心解答住户的询问；使用服务文明规范用语。

二、遵守职业道德，爱岗尽职。统一着装、挂牌上岗。

三、对待住户的投诉要耐心细致做好解释职业，决不出现_让他们手捧希望来，带着失望走_的现象。

四、二十四小时电话值班服务

五、对待各种收费项目明码标价、开具票据。

虽然我们的职业取得了一定成绩，但还有许多职业存在一定的不足，我们将加强与周边其他杰出物业管理企业的沟通和交流、汲取先进经验，不断进行进修和教育，为物业公司今后的进步创新更好的条件，为居民提供更优质贴心的服务。

质量监测部门职业拓展资料第二篇

围绕局年初制定的进修规划，我站全体职工认真阅读指定书目，积极参与局组织的各项进修活动，做好进修笔记，撰写进修心得和体会，并将进修的成果转化到职业中。通过进修，认识到进修是一种习性，是一种生活态度，树立了终身进修的理念，进步了进修的主动性和自觉性。

今年我站共组织六次一五人次，参加省和XX市主管部门主办的各类培训，进修了新规范和各项管理办法，掌握了更新的聪明和技能，进步了监管职业能力和水平。

质量监测部门职业拓展资料第三篇

为规范公司的内部建设和业务开展、监督落实各项职业的有效顺利完成，xx月份质量管理部按规划完成了下面内容职业：

一、体系运行有效性的监管、难题的整改及相应措施的落实

一、编制并实施《质量管理监管办法》，根据公司质量管理体系对各部门进行质量检查。

二、依据各部门提交的.《文件更改申请表》，修改、发放《电梯日常运作作业指导书》、《电梯设备操作作业指导书》、《擦窗机操作作业指导书》、《擦窗机日常运行作业指导书》、《综合维修作业指导书》等体系文件。

三、组织公司各部门召开大厦公共租摆花木招标评审会，以无记名投票的形式评定了二零xx年度大厦公共区域花木摆放项目供应商。

四、跟踪验证二零xx年x月二五日大厦现场安全检查所发现难题。

五、二零xx年xx月三零日，组织各部门负责人及相关专业人员进行安全文明小区创建职业自检自查，并通报检查结局，要求各责任部门就存在难题限期整改。

二、加强绩效考核，完善内部管理

一、修改、完善《绩效考核管理办法》，跟进各部门绩效考核量化指标的制定。

二、征集各部门绩效考核修改意见，并根据其意见进行了相应修改，整理完善后已提交电信实业。

三、完善培训管理、进步培训质量

质量管理部于二零xx年xx月接管公司培训职业，本月完成职业如下：

一、对所接管培训设备设施进行了统计、整理

二、中国科学院教授来司培训的组织安排职业

三、完成九月份以来新入职员工的入职培训及七月份以来新员工的强化培训职业，并协助综合办人事对相关晋升人员的考核。

四、编制并实施《培训完善方案》，对各部门各级人员在不同阶段所需进行的专业类培训科目进行了调查。

五、根据领导指示提出规范培训职业开展及实施有针对性培训的职业汇报。

四、完善五s实质，提升自身素养和服务素质

一、编制《五s手册》及《礼仪手册》，将五s执行情况将与个人绩效考核直接挂钩。

二、组织各部门主任级以上人员召开了五s适用性讨论会，并根据各部门会后意见对手册内容进行了相应的修改。

三、经公司领导审批后，于xx月底正式印发《五s手册》及《礼仪手册》。同时，要求公司各部门自发文之日起执行，并进行相应的培训。

五、部门其它日常职业：

一、收集、整理公司各部门二零xx年x月质量记录;与机电维护中心空调值班室对接、收取八、九月份空调专业质量记录，并复印、归档。

二、配合创建安全文明小区职业的开展，协助客户服务中心完成各项资料的整理。

三、第六十二期至六十五期周信息的汇编、制作。

质量监测部门职业拓展资料第四篇

一、进步职业质量与进步产质量量相结合。

总裁曾提出：质量是干出来的，不是检查出来的。因此，进步职业质量是进步产质量量的基础。在严抓质量的时候，机械总公司取消了公司质检处，这并不代表我们放松了对质量的要求，而是实行了“质量自主化”管理，让全员都当质检员，变过去的“被动”抓质量为现在的“主动”抓质量，从而加大了对产质量量的控制。同时，我们通过进一步完善质量控制体系，加大经过控制，推行“员工犯错领导买单制”、“质量追踪制”、“质量索赔制”、“质量诚信制”，“质量高压线制”，使质量得到更加科学有效的控制。

公司通过采取一系列的质量管理市场化运作手段，不断强化管理骨干的职业质量，各部门的领导亲自靠上抓质量，带动质量管理上水平。例如：铸机公司安装车间转变职业思路，向外出调试人员“花钱买难题”，即用奖励的办法让他们把产品在市场上产生的质量难题反馈回来，为把这些难题变成经验教训，从这些“花钱买回来的难题”中选择有代表性的，结合在装配经过容易出现的质量难题和总裁的质量管理学说，编制了职工培训教材进行教育让大家认识到“愈是名牌愈要重视质量，愈是名牌愈要进步质量”对那些容易出现质量难题的地方引以为戒，从而杜绝质量难题的再次发生。

如：针对安装调试人员从市场上反馈回来的分离器装反难题、Q六九系列清理机室体部分输送辊轴跑偏现象严重难题，公司重点加强了对安装工序的经过控制，并编成了培训教材怎样避免这一难题对员工进行培训，让员工人人学到了难题解决的技巧，从而避免了质量难题的重复性发生，进步了装配质量。再如，漯河公司在质量管理中通过“三按”、“三检”制度，强化质量保证体系。在各车间设置质量控制点、完善补充各项质量制度，让职工认识到“质量是企业的生活，企业什么都可以改革，唯有质量第一不能改革。”的道理，从而使产质量量合格率由上年的进步到现在的，进步了一个百分点。

再如，铸机钣金车间通过重新修订一系列质量考核制度，加大质量考核力度，实行“质量买单制”，激发了车间职工进步技能、苦练岗位“绝活”进步产质量量的职业积极性，产质量量合格率由上年的进步到现在的％，创历史最高记录。

二、进步职业质量与现场管理相结合。

总裁指出：现场一个企业形象的窗口，它反映的是整个公司的基础管理水平。汪总裁检查指导职业时多次要求我们要以现场管理为切入点，在抓现场管理的同时带动和促进其他基础管理职业水平的进步，根据总裁指示要求，公司开头来说加强管理骨干的现场觉悟教育，对公司的现场管理提出了高标准的要求，要求面上管理无灰尘，材料管理无浪费，现场管理无死角，接下来通过“现场明星、丑星”暴光台，通过车间主任当值日生等措施，取得了一定的成效。例如：铸机钣金车间通过对车间现场进行“蛋糕分割”，让车间人人都有一块“现场自留田”，谁的现场不好就要受到处罚，使得钣金车间的现场管理上了一个新台阶。再如：铸机公司特铁车间通过“党员带团员、团员帮群众”，推出了现场管理最好的老党员蒋洪强为“现场模范岗”，带动了车间现场管理由过去的脏、乱、差，连续二个月获得机械总公司“现场管理标杆车间”。

通过采取以上措施，极大的进步了车间的现场管理水平，带动和促进了公司各项基础管理职业水平的进步，同时让广大员工明白现场是各项职业的重要保障其中一个，有利于公司在市场上竞争力的进步，并给企业带来直接的经济效益，一些欧洲客户和俄罗斯客户到我们公司抱着来看看的态度，在看到我们先进的现场管理后，说“作为机械行业，现场能管理成这样，确实达到了顶尖水平！”与我们达成了合作意向。

三、进步职业质量与设备管理相结合。

汪总裁指出：“设备是商战中的武器，重视设备的维护和保养就是间接地参与市场竞争”。设备的管理直接影响着产质量量的好坏，由于它是干好产质量量的硬件设施，如果设备保养不好，产质量量就难以保证。集团设备管理会后，我们认识到：要使设备管理上水平、上台阶，开头来说要进步广大骨干员工的设备管理觉悟，特别是管理人员的设备管理觉悟。为此，公司组织全体骨干员工进修总裁的讲话灵魂，开展了设备管理找差距活动，并采取了一定的措施进行整改，取得了一定的成绩。

一）加强设备管理的想法教育。开头来说公司举办了设备管理培训班，组织管理人员进修总裁在设备管理现场会上的讲话灵魂，要求每一位管理人员必须写出自己的心得体会和改进设备管理现状的打算。接下来要讲，在传达进修总裁讲话的基础上，公司利用黑板报、宣传栏对广大骨干员工进行了宣传教育，组织开展设备方面的岗位竞赛，开展了“设备、安全方面”的漫画展，通过宣传教育，广大骨干员工认识到了设备的重要性，进步了设备管理觉悟，从而有效的规范了设备管理职业。

二）加强设备管理聪明的培训教育。为进步设备管理上当次，在加强对员工想法教育的同时，机械总公司还积极作好维修人员和操作人员的业务聪明培训，不断进步职工的业务能力。一年来，根据各车间的实际使用情况，设备管理中心编写了《设备基本聪明与操作规程》手册三七零份，先后举办了八次较大的培训班，范围涉及到电焊、金切机床、行车驾驶技术等行业，争取让每位员工都懂得设备的操作技巧和原理，尤其是让年轻职工在短时刻内懂得了设备的“三好、四会”，懂得了怎样保养设备。零五年三月份，公司邀请唐山松下公司的技术人员担任老师，用幻灯片对钣金间的操作人员和维修人员进行了培训进步了大家的操作能力和维修技术。四月份公司从烟台专门邀请西门子的专家给电器维修人员讲授加工中心、落地镗铣床的维修技术和诊断技巧，是维修人员了解了设备的诊断技巧和一般的维修技术。通过培训，各部门的设备管理上了很大一个档次，例如：铸机公司钣金车间电焊机的故障率为六。同期下降了二个百分点。

三）开展竞赛。“管好设备就是间接的参与市场竞争”，根据总裁的这一思路，为在市场竞争中取得胜利，机械总公司制定了详细的设备管理竞赛方案，组织开展了“我与设备有个约会”、“设备形象大使”等竞赛。经过角逐，九—一零月份，总公司共评出“设备的亲密战友”六人，“设备维修好保姆”四人，“设备创新小博士”四人，“设备马大哈”三人，“设备原始记录示范机台”四台，“设备红管家”二人，通过设备竞赛的开展，有效的调动了广大骨干员工管理设备的积极性。

四）完善制度，加强保养一年来，机械总公司共完善了《维修工巡检制度》、《维修工、操作工设备维修承包制度》、《操作工交接班制度》《车间考核细则》等四八个设备管理制度，并通过重新修订《设备配件购买制度》使设备配件买单制真正落到了实处，降低了设备配件费用。通过这些制度的实施和修订，使每一机台的员工都有管理的权限。

另外，机械总公司使用的设备大多是七、八十年代的设备，设备严重老化，为此，我们把对老设备的改造和保养作为一项非常重要的任务来抓。在搞好日常维修的同时，零四年我们一共对四零台老设备进行了大修。零五年一—四月份铸机和橡机公司共大修车床三台，二级保养八台，有效的进步了设备的精度。

怎么样？经过上面的分析设备管理措施，进步了管理人员的职业质量，管理人员亲自靠上抓设备管理，杜绝了以前野蛮操作设备的现象，设备维修费用也明显降低。例如：零五年一—四月份，铸机、橡机加工车间配件费用为三六二二四元，包括维修加工中心维修电源模块七八零零元，下降到了五九三四元，比同期降低％。

四、进步职业质量与创新相结合。

总裁指出：“用创新提质量、用创新降成本、用创新抓管理”。按照总裁的要求，机械总公司管理骨干带头转变想法觉悟，改变职业作风，通过职业质量的进步带动了产质量量的进步，在过去的一年里，机械总公司紧紧围绕总裁“创新提质大进步”的指导想法，发动管理骨干带头搞创新，并用有无创新作为考核管理骨干职业质量的标准，激发全员参与创新的热诚，取得了良好的效果。

一是，领导带头创新。总裁指出：领导干部应该一级带着一级干，一级做给一级看。根据总裁的指示灵魂，机械总公司规定所有部门中层干部必须带头开展创新活动，并根据各部门实际情况量化考核，极大的进步了中层管理骨干的职业质量，从而形成了“领导带头，全员参与创新”的浓厚气氛。

例如：铸机安装车间副主任姜茂盛一年来进步质量、降低成本的重大创新就达九项，其中，他通过对库存积压的油漆合理调配使用，仅二零xx年一—四月份共使用四五七公斤，按每公斤元计算共计消化不利影响元，安装副主任臧家武提出的将电机罩用大方便袋代替，年可节约三零零零元左右。

二是，创新小组重点攻关。机械总公司积极发动并帮助一线员工积极参与到创新职业中。通过创新解决了很多以前解决不了的质量难题，例如：为解决Q零三三八叶轮体使用寿命很短的质量难题，根治清理系列的’“心脏病”，铸机公司专门指定一名技术人员和铸机安装车间成立了以抛丸器班为核心的“攻关小组”，运用总裁反思考创新学说，转换了思索难题的角度，制作了Q零三三八叶轮体单片静平衡工装，改变了叶轮体的装配顺序，利用工装按照叶轮片“轻找重”、“重找轻”的互不对称方式将两叶轮片组装，进行少量磨削，最终再找出静平衡。此项创新项目，打破了铸机行业抛丸器传统的装配技巧，实现了叶轮体装配质量零距离。这样的进步质量的创新在安装车间二零xx年四月份∽二零xx年四月份就提出了四五项。

通过创新，使我们打破了旧框框，打破了传统的思考觉悟，大家思索难题的角度和深度变了，员工的创新觉悟和积极参与企业管理的能动性发生了根本性的转变，很多以前不敢想的事现在敢做了，很多以前办不到的事，现在办到了。例如：二零xx年三月份，总公司专门成立了由公司领导、技术人员和一线员工组成的“创新攻关小组”，对二零零—单圆盘曲线抛丸器进行重点攻关，在总裁创新学说的指引下，大胆创新加工工艺，并借助动平衡仪对叶轮体进行找正，使叶轮体的不平衡点控制在了克，一次性试验成功！公司新开发的这种曲线叶片抛丸器的抛丸量比同规格的直线叶片抛丸器高出了二四％，抛射速度多出了一零米，噪音低于民族标准五分贝，价格仅为进口抛丸器的四分其中一个。

此项技术再一次填补了公司空白，标志机械总公司在抛丸器尖端技术方面实现了与全球领先水平的同步，这是机械员工进修运用汪总裁创新学说的结局。怎么样？经过上面的分析措施及开展广泛的创新岗位竞赛，充分调动起了广大干部职工的创新积极性，二零xx年五月份～二零xx年四月份，机械总公司共收集了一线、二线职工创新合理化建议二六四六条，创效万元；

五、职业质量与市场化成本管理相结合。

总裁指出：成本管理是企业管理的核心和纲，能直接反映出每一位管理骨干职业质量的高低。集团成本管理现场交流会后，根据总裁的要求，开门见山说，抓好管理人员的想法教育。公司多次举办成本核算培训班，组织管理骨干进修汪总裁在轮胎公司召开的《成本管理现场交流会》上的讲话，教育管理骨干进一步进步成本认识，通过教育，让大家认识到了成本管理是企业内部各项管理的核心，抓住了成本，就等于抓住了企业管理的纲，企业内部的全局就会全面进步；让大家认识到了“为什么抓成本，为谁抓成本”。

管理骨干想法的转变，带动了职业质量的进步，管理骨干都主动加强对本部门人员的想法教育。例如，在市场化运作初期，在产品班组竞标制刚开始实施时，车间职工由于对市场化认识不够深，对班组竞标不领会，仍旧存在“反正我们干了活，就得给我们钱”的错误想法。针对大部分职工对成本的认识不够深刻，认为“成本管理是车间核算员的事，职工只要干好自己的职业，与成本管理没关系”的现状，为增强职工市场化觉悟，各个部门在机械总公司的要求下，按照总裁“以人为本”的管理理念，通过黑板报宣传、进修交流、谈体会等方式狠抓员工市场化成本管理想法，让车间职工认识到了不仅要算出成本，还要干出成本、降低成本，只有以过硬的产质量量提升企业竞争力，才能在市场竞争中立稳脚。

通过教育，各车间迅速行动起来，例如，作为铸机公司市场化运作的中心安装车间，针对车间职工存在着：车间所需的零部件有成千上万种，车间每天领出领进的零部件也有近千种，总裁要求我们‘一天一算、一日一清’是根本不可能的”的这一迟滞想法，积极的用总裁“市场的竞争就是成本的竞争”学说来引导职工，用“安装车间作为铸机公司市场化运作的重心，必须先动起来”的道理，来疏通职工“对成本不管不问”的守旧想法，让职工摒弃了过去“就成本核算而核算”的旧觉悟。

开头来说实行了班组产品竞标制，将班组装配产品的成本与班组成员的收入挂起了钩，低于竞标成本的部分按照节约额的五零％给予奖励，高于竞标成本部分按一零零％买单，此举极大的进步了车间职工创新节约降耗降成本的积极性。例如，安装车间王亮山班认识到成本市场化后，就像持家过日子一样，产品成本越高他们的工资就越低，因此，他们通过最大限度地创新、修旧利废、节约“开支”，把“家底子”全翻出来了，并保证一次装配成功来缩短工期，王亮山班二零xx年二月份，在装配二台Q三七八E经过中，共降低成本元。

通过市场化成本管理，各个车间为适应市场化运作的根本要求，均以竞标为突破口，以创新和市场化管理为技巧和措施，狠抓市场化成本管理，把车间职工全部推向了市场，利用市场化的推动影响，把每个人的收入与市场挂起钩来，充分发挥出了市场化成本管理的威力，在全公司内形成了“干活靠竞标，收入靠创新”的良好气氛，彻底完成了在市场经济下的两个“转变”；即：完成了从“要我抓成本，”到“我要抓成本”的想法觉悟的转变；完成了从被动抓质量，到现在“我要吃饭，我要抓质量”的转变。

一、以抓好管理骨干带头竞赛为手段，来激发管理骨干的积极性，确保全员职业质量上台阶。

“竞赛比武活动最能体现政治职业的威力和影响，最能体现政治职业的创新性和创新性。”汪总裁要求我们要通过开展全员性的岗位竞赛，调动员工的职业热诚，发挥员工的最大潜能，增强职工的竞争觉悟，培养职工的专业才能，以更好的适应市场，参与市场，赢得市场。根据集团党委汪总裁要求和集团竞赛方案要求，机械总公司拟订了全年性的“我为名牌添砖瓦九个上台阶岗位竞赛”方案，目的在于通过岗位竞赛，进一步增强职工的创新觉悟和市场竞争觉悟，以降低生产成本、消化不利影响、促进基础管理上水平；进一步培养一批讲政治、懂技术、善经营、会管理的复合型人才，为各项职业打好想法基础和人才基础；进一步活跃车间气氛，鼓舞员工士气，振奋员工灵魂，调动员工积极性，掀起“打一场商战中人民战争”的热潮，全面战胜今年的不利影响，早日实现“将双星机械做成中国最大的机械加工业集团”的宏伟目标。

开门见山说，机械总公司打破了过去只有一线才竞赛的旧传统，在全公司范围内开展了“金鸡报晓综合管理拉力赛”一二次，每月一次进行对各个车间综合评比，涉及到质量、现场、创新、成本、宣传、设备、安全等各个方面。

一年来，公司各车间、部门分别成立了岗位竞赛领导小组，在全公司范围内开展了以职业质量促产质量量和服务质量为主要内容的岗位竞赛，用竞赛提质量，促管理，降成本，消化不利影响，公司各部门、车间共开展各种岗位竞赛四零零多场次，共有一五零零多人参加了竞赛比武活动。通过竞赛，不仅赛出了广大骨干员工职业质量的进步，进而促进了管理水平的进步，而且赛出了好风气，赛出了广大骨干员工灵魂面貌的改变。例如：铸机、橡机公司销售处通过开展争创“销售龙虎榜”竞赛活动，不仅进步了职业质量，而且进步了服务质量，在客户面前树立了双星机械良好的市场形象，为公司赢得了更多的产品订单，全年完成销售收入亿元，比同期增长％，铸机公司销售状元王金忠在二零xx年一～四月份在铸机公司龙虎榜竞赛中连续四个说排名第一，个人累计销售六零零多万元的非标清理设备。再如，铸机公司特铁车间通过开展“质量强中强”、“质量进市场，争夺金饭碗”岗位竞赛涌现许多杰出员工，大件造型工张瑞贤在一年内获得七次质量第一名，韩清传五次获得质量第一名，在大件质量合格率要求八五％的情况下，他们二人的质量合格率均达到了九六％以上。“质量领头羊”——张瑞贤为激发车间职工“练岗位绝活”的积极性，自掏腰包“摆擂台”，激发了职工切磋技艺、苦练技能、进步质量、降低成本的积极性。通过岗位竞赛，激发了职工进步职业质量，干好产质量量的积极性，特铁车间零五年一—四月份合格率比考核基数平均上升了个百分点。与去年同期相比平均上升个百分点。

二、抓好领导骨干亲情化管理，是带动后勤管理上台阶的坚实基础。

为大力贯彻执行总裁“亲情化管理”的指示灵魂，机械总公司后勤服务部时刻牢记总裁提出的“职工生活无小事”的指示灵魂，进步职业质量，通过将后勤管理职业再上一个新台阶，实现后勤管理的再进步和员工队伍的再稳定，以二零零的服务质量为生产一线服务，为客户服务，

一年来，机械总公司后勤服务部创新管理技巧，充分运用市场化的推动影响，通过竞标将食堂、公寓推向外部市场，通过品牌效应进行比价采购，共消化不利影响万元。

另外，后勤服务部通过在公寓内各房间之间开展了“白天鹅”与“丑小鸭”之间的竞赛活动，促进了公寓整个现场的管理水平。通过推出“定菜贴号制”，把厨师做的每道菜都贴上自己的号码，就餐者品尝后通过意见反馈单做出对菜的质量评价，极大的进步了厨师的职业质量，进步了饭菜质量，促进了后勤服务质量。二零xx年一—四月份，食堂、公寓虽然进行了承包后，每月根据双方签定协议的承包基数进行考核，职工公寓与职工餐厅的费用与去年同期相比，共节约费用四五七零元。

市场无止境，管理无句号。一年来，机械总公司认真抓好管理人员的“三个质量”，带动了全体员工职业质量、服务质量、产质量量的进步，取得了一定的成绩。然而我们也清醒地认识到了我们职业中存在的不足，离汪总裁的要求，离名牌的差距还很大。在以后的职业中，我们将继续大力贯彻总裁的指示，以名牌的标准严格要求自己，找准差距和不足，进一步进步广大骨干员工的职业质量、服务质量、产质量量，充分运用市场化的推动影响，进步企业整体管理水平，最大限度地挖掘内部降低成本的潜力，以最低成本来换取最大的经济效益，实现汪总裁“抓机遇，创新提质、九个上台阶的”职业目标！

质量监测部门职业拓展资料第五篇

一、质量损失情况通报：

序单位名称号一一事业部其中：一分厂七０分厂二二事业部其中：二分厂铆焊分厂三三事业部四铲运机事业部六热处理分厂七设计工艺部八供应储运部九生产管理部一零质量管理部一一市场营销部一三工程公司一四铸锻公司一五其中：铸钢分厂一六铸铁分厂一七锻压分厂合计铸钢内废铸铁内废内废合计

二、质量管理职业：

一、质量管理基础职业检查

本月做的好的单位：

第一事业部一金工针对上月检查提出了资料保管混乱难题，进行了整改，现建立了质量档案目录，对资料、文件进行了归类管理。

第二事业部的月度外委外购情况统计教详细，本月外购工一一批次八二件产品，均检验合格，由六个批次不在合格供方范围内，其中四批为用户指定，并要求采购部门在合格供应方范围内采购，及时报批新增供应商资格。

第三事业部现场发现三批产品加工落地，指出后立即进行了整改，包括六件较大的左侧板，现场部分结构件落地。

铸锻公司本月一一一三日开展船级社质量体系内审活动，验证质量体系有效性，确保质量体系得到持续改进，并将审核中发现的难题下发，要求其及时整改。

各生产单位做得不足的方面：

第一事业部：金工一分厂没有月度统计汇

实施‘三优’工程、创建全国文明城区的大局出发，组建了以建设局副局长为首的区建筑行业改善城区环境职业领导小组，加大了安全生产领导力度，充分利用各种媒体及其它形式、大力宣传《呼兰区实施‘三优’工程、创建全国文明城区职业方案》及《呼兰区建筑行业改善城区环境质量行动职业方案》，并认真开展安全职业自检自查，各方责任主体按方案的要求,均有针对性较强的检查方案，在区建筑行业改善城区环境职业领导小组的牵头下，召集局各有关部门对所有在建设工程项目，进行了一次全面性检查，重点检查了：

（一）建筑施工现场的扬尘污染。建筑施工现场按规定设置围档；施工现场内的`道路进行硬铺装；工地出入口均已设置运输车辆冲洗装置和地面水槽，存放的沙土、水泥等物料已在库内存放或严密遮盖；建筑垃圾与生活垃圾分类存放，并设专人管理，并及时清运；按规定使用预拌混凝土，需现场搅拌混凝土的设有搅拌棚并采取湿式作业等。

（二）运输车辆扬尘污染。运输拆迁垃圾、渣土的车辆按照规定安装使用符合产品标准的全密闭运输装置平箱拉运，并将拉运的拆迁垃圾、渣土卸载到指定的消纳场所。

局内各部门高度重视此项行动，深刻认识到做好此项职业对实施‘三优’工程、创建文明城区的重要意义，坚持以人为本的建设理念，进一步加大建设工地文明施工管理力度，提升文明施工总体水平，实现预期目标，并将建设工地文明施工融入创城活动中，进一步改善务工人员生活居住和饮食卫生条件，减少危害健壮影响，减少和降低因施工给周边居民生活环境造成的危害，进步了全区人民的生活质量和健壮水平。

质量监测部门职业拓展资料第六篇

二零XX年我乡的网络舆情职业在_学说的正确指导下，在市委宣传部的坚定领导下，坚持党的基本学说、基本路线、基本纲领，基本经验，围绕实现经济跨越式进步为目标，牢牢把握正确导向，唱响主旋律，打好主动战。全面深入进修宣传贯彻十八大和十八届三中、四中全会灵魂，统一想法、凝聚力量，振奋灵魂，为促进我乡经济进步，维护社会稳定，实现全面建设小康社会奋斗目标带给学说指导、舆论力量、灵魂支持和文化条件。现将今年的职业拓展资料如下：

在舆论引导职业中，我们以三村四化新农村建设为主题，围绕中心，服务大局。坚持正面教育引导，唱响主旋律，弘扬正气，惩治邪气，消除一切不利于团结，不利于进步的噪音、邪音和杂音。努力营造聚精会神搞建设，全心全意谋进步的良好气氛。一是大力宣传贯彻十八届四中全会灵魂，把全乡人民的力量凝聚到市委提出的实现经济跨越式进步的目标上去，着力营造解放想法，开拓创新的良好气氛。

二是大力宣传乡党委提出的抓机遇、树觉悟、兴科技、打基础、调结构、强支柱、求创新、谋进步总体思路和走城乡化、农业产业化和服务工业化的进步路子，着力营造求真务实，争创一流的良好气氛。

三是结合城乡环境综合治理活动，着力营造壮溪是我家，礼貌靠大家的良好气氛。

四是成立舆情职业领导小组，成立专职的舆情信息监测员，对网络上的重大事件和热点难题及时进行检测，做到早发现、早处置，及时做好舆论导向，还大众一个良好的网络环境。

五是持续党的群众路线教育操作活动的开展，围绕五好五带头目标，要求各级党组织和广大党员干部在想法认识上，舆论宣传上，实际职业中，强化宗旨觉悟，当好宣传员、组织者、实施者。着力营造权为民所用，情为民所系，利为民所谋的良好气氛。

质量监测部门职业拓展资料第七篇

作为二零xx年民族义务教育质量监测点样本校，我校于二零xx年五月二四日参加了民族义务教育质量监测。自被确定为新野县二零xx年民族义务教育质量监测的样本学校后，我校迅速抽调精兵强将组成职业领导小组，并把将它纳入本学期职业最重要的一项中心任务来贯彻落实。在新野县民族义务教育实施职业领导小组的精心指导下，学校组织相关人员认真进修、深刻领会监测职业的文件灵魂，高度重视此项职业，积极组织，精心安排布置，认真贯彻实施，严格按照《民族义务教育质量监测组织职业手册》《二零xx年民族义务教育质量监测现场操作手册》等文件规定有条不紊地开展各项监测前准备职业，并于二零xx年五月二四日顺利完成各项测试任务。现将具体情况拓展资料如下：

一、加强领导，周密部署

学校根据测试的要求，精心挑选相关教师担任本次监测职业的测试职业人员，成立了由王云胜校长亲自挂帅的北关小学二零xx年民族义务教育质量监测职业领导小组。领导小组办公室设在教导处，并由教学副校长牛凤玲带领教导处人员直接落实校长室的各项职业部署。同时建立教导处、政教处和总务处三部门联动机制，确保组织领导坚定有力，政令畅通。领导小组全体成员明确分工，责任到人，严格履行岗位责任，确保在每个时刻节点都能及时、准确、高效地完成相关阶段性准备职业。领导小组在校长的组织下，多次召开监测职业会议，通过观看视频、研读文件、交流探讨的方式，按照县教体局动员、培训会的要求，结合学校的实际情况，制订了《北关小学二零xx年民族义务教育质量监测实施方案》，确保各项职业严格按照要求执行。

二、广泛宣传，统一想法

我校被确立为二零xx年民族义务教育质量监测样本校后，学校采用了教师会、宣传栏、LED电子屏、观看视频等多种形式对质量监测职业进行了宣传报道，及时发放了《致学生家长的一封信》，引导家长、教师、学生和社会树立正确的教育质量观，使全体师生认识到民族教育质量监测是关系到未来教育进步、国计民生的大事。通过监测全面把握民族基础教育的质量状况，科学诊断民族基础教育存在的难题及缘故，为教育决策提供科学依据和支撑。这个经过，特别突出了教育科研的觉悟、态度、技巧、工具，其严密性、诚实性必然会带来全社会对监测数据和结局的高度重视，从而有利于形成社会、学校、家庭全面关注孩子健壮成长、全面推进素质教育的导向，有利于提升教育的宽度、厚度和深度，有利于培养民主开放、特点丰满、富有创见、灵魂健壮的现代公民。

三、加强培训，明确责任

为了进步师生对民族义务教育监测职业的认识，学校职业领导小重点组织了“三个层面”的人员培训。在“测试职业人员”培训上，主要通过观看《民族义务教育质量监测现场操作视频》和解读《民族义务教育质量监测组织职业手册》，使他们明确责任，熟悉操作程序，确保监测的每一个环节不能出现丝毫漏洞。在“任科教师”培训上，一方面要求他们严格落实课程规划和课程标准，开齐、开足和开好课程，进步授课质量；另一方面，观看现场测试视频，了解测试内容和操作流程，及时进行网络问卷填答练习。在“四年级学生”培训上，通过班级多媒体平台播放测试视频和进行答题卡模拟练习，体育老师多次组织学生进行体育现场测试（五零米跑、一五米折返跑和立定跳远）训练，使学生掌握监测项目制度，每个学生对监测职业有较清晰的了解，确保了监测质量的有效性。另外还通过家长会对监测职业进行宣传，促使家长对监测职业有正确的认识，支持和配合学校做好监测职业。这样使四年级全体师生认识到监测师生的责任感和荣誉感，以积极、认真的态度如实填答测试卷和问卷。学校还及时对四年级学生的身体状况进行摸底调查，要求患有心脏病或近期做过手术等身体状况不适宜进行体育测试的学生提供诊断证明，确认其为“体育免测试”，以保证体育现场测试顺利进行。

四、加强筹划，完善配置

学校把树人楼一楼和行知楼二楼确定为监测区域，同时严格按要求设置五室，确保学生能在不受干扰的环境下参加抽测。“保密室”配有保密文件柜，并有专人负责管理；“测试现场办公室”与其它四室距离适中，方便调度；“数学测试室”安排三零套桌椅，单人单座，贴有座位号标签纸，每个座位摆放好相应的文具（垫板、黑色签字笔、二B铅笔等）；“体育测试室”配备有视力表、身高体重测试仪、肺活量测试仪和握力测试仪等仪器；“教师问卷填答室”配有一四台电脑，网络畅通，单人单桌。除安排好五室外，学校还详细安排好测试当天的安全保卫和医护管理、监测学生的间测时刻休息和家长接送管理；监测公示栏摆放在大门口显眼位置，学校对测试学生名单、举报电话、职业责任等进行了公示，确保质量监测职业公开、透明。四年级各班班主任都能及时与家长联系，要求家长及时接送孩子，以确保监测学生的安全。

五、周密安排，行动到位

学校按照上级要求，集大家之力，汇群体聪明，认真组织，全面落实。我校按照县教体局培训职业会议灵魂，做好各阶段信息数据统计上报职业，落实专人负责购置参加质量监测所需工具。监测前，由指定人员负责对场地及宣传的布置，校长亲自带领领导小组成员对照要求进行检查，并于五月二三日进行了模拟演练，接受了县责任督学的检查，保证了质量监测职业的顺利进行。测试当天，我们坚守职业纪律，严格执行监测工具保密规定，协调各部门，切实做好了监测工具的接收、保管、分发、回收、回邮等经过的保密职业。主监测员、数学监测员、体育监测员手机由校长收齐后放入保密文件柜内，监测场所按要求进行了隔离，每位职业人员划定了职业区域，确保监测的保密性。在责任督学和校长的亲自坐阵指挥下，全体职业人员服务大局，严守职业纪律，严守操作规程，尽职尽责，配合默契，一丝不苟、按部就班地贯彻落实各项监测职业。整个监测经过组织规范严谨，秩序井然，没出现差错漏洞和弄虚作假现象，有效了确保了监测职业的质量。参加测试和问卷调查的师生能遵守考场纪律，听从指挥，服从安排，认真作答，无出现违反考场纪律的行为。测试现场环境整洁干净，设备设施运转正常，测试数据能按时上传，无出现任何故障。测试经过的安全和后勤服务保障有力，无出现师生身体不适的情况。

说到底，我校高度负责、力尽所能、扎实认真、严格规范地抓好本次质量监测的各项职业，每个环节都能按时地高质量完成，实现了民族实施义务教育质量监测的目的。本次民族义务教育监测职业能顺利完成，有赖于新野县教体局的正确领导，得力于学校领导、师生的密切配合。我校将进一步拓展资料经验，进步认识，严格落实课程规划，争取在今后的监测职业中取得更大的成绩。

质量监测部门职业拓展资料第八篇

一、加强检测机构自身建设，进步检测职业质量。在有效期内开展工程质量检测职业。在检测职业中认真贯彻执行民族有关法律，法规，技术标准，从组织机构，仪器设备，检测职业，人员素质，环境条件，职业制度方面，不断加强自身建设，努力进步工程质量检测业务水平，以确保检测职业的质量。

二、加强建筑原材料见证取样检测。建筑原材料见证取样检测在原开展的混凝土，砂浆抗压强度试验，普通粘土砖抗压强度试验，钢筋母材（含焊接）力学性能试验，建筑用砂（碎石）质量检验，混凝土（砂浆）配合比设计的基础上，不断进步，扩大试验检测手段，相继开展了水泥物理性能试验，混凝土抗渗试验等，并出具准确，可靠的试验检测报告，杜绝不合格原材料进入施工现场。

鉴于实际情况，要开展的检测项目还很多很多，如建筑物室内污染物质量检测以及建筑门窗检测，防水卷材检测等，在下一步规划中有信心将其纳入职业重点。只有积极引进国内外先进工程质量检测技术，不断完善工程质量检测手段，才能促进检测技术水平不断进步，从而推动和进步工程质量水平。

质量监测部门职业拓展资料第九篇

为弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，进一步营造爱老助老的良好社会气氛，xxxx社区在山社会保险管理处指导下，积极开展敬老月活动，精心组织了一系列敬老爱老活动，把社区敬老爱老活动推向一个新的高潮。现将xxxx社区敬老月活动拓展资料如下：

一、大力营造宣传气氛，增强居民敬老爱老觉悟。

为了组织好我社区的“敬老月”活动，开门见山说，向街道民政部门汇报了社区开展“敬老月”活动规划；接下来要讲，采用各种宣传手段如张贴敬老宣传标语、图片、墙报等，积极营造“敬老、养老、助老”的气氛。大力宣传《老年人权益保障法》，宣传养老保险制度使离退休人员晚年生活无忧无虑有保障。组成宣传小组深入社区开展社会保障宣传和养老保险政策咨询服务活动。从实际出发，结合社区特点，开展各具特色的爱老敬老活动；第三，利用社区板报、宣传栏等各种宣传形式，大力营造爱老敬老的舆论气氛，强化了社区的爱老敬老觉悟。走访慰问和座谈会等活动，倾听离退休人员的呼声和要求，检查养老保险政策及离退休人员各项待遇的落实情况。切实帮助离退休人员解决实际困难。终点要做好慰问高龄、特困、空巢离退休人员职业，让他们切身感受到党和政府的关怀和温暖。

二、开展系列敬老爱老活动，使活动落到实处。

开头来说做到切实保障离退休人员养老金按时足额社会化发放。结合“敬老月”活动，采取座谈和派人上门多种形式征求离退休人员对养老金社会化发放的意见和建议，将原来改为了xxxx发放方式。积极推行养老金发放信息及时告知制度和在养老金发放网点设立专门发放窗口，为离退休人员提供方便。

一、为xxxx老人和贫困老人送温暖。社区居委会职业人员携带慰问品和生活用品走访了xxxx老人xxxxxx和贫困老人xxxxxx，把党和政府的温暖送到了老人家中。

二、开展健壮讲座，社区邀请友爱医院的专家为老年人进行免费义诊，组织健壮讲座，受益人达三零零余人，深受老年人的欢迎。

三、开展丰富多彩的老年人文体活动，组织了“xxxx社区金秋”文艺汇演，参演节目均为社区居民自编自演，有一零零余名社区老年人观看了演出。重阳节等节假日，组织举办离退休人员文艺汇演、体育比赛以及重阳节敬老旅游等活动，进一步活跃离退休人员的文体生活。

四、社区组织青年志愿者，对辖区特困、孤寡老年人进行家庭清洁、义务读报等服务，弘扬了中华民族尊老敬老的传统美德。

质量监测部门职业拓展资料第一零篇

根据自治区卫生健壮委员会、工业和信息化厅、商务厅、市场监督管理厅、粮食和物资储备局《有关印发二零xx年x食品安全风险监测方案的通知》和《自治区卫生健壮委办公室有关印发二零xx年x食品安全保障项目组织方案的通知》要求，x县认真组织开展了食源性疾病监测职业，现拓展资料如下:

一、监测点设置

全县所有的医疗机构均开展食源性疾病诊疗、信息采集报送等监测职业，包括综合医院、中医医院、儿童医院、妇产医院、社区卫生服务站和乡镇卫生院共xx家监测单位。

二、监测内容

医疗机构全年对由食品引起的感染病例、中毒病例、异常病例及横纹肌溶解综合征病例等食源性疾病病例或疑似食源性疾病病例进行监测，内容包括病例基本信息、症状与体征记录、饮食暴露史、临检结局、初步诊断等个案信息。

三、监测职业情况

（一）宣传、培训、督导

为了广泛宣传食品安全法律、法规，普及食品安全聪明，县疾控中心按照县卫健局要求，于三月零五日-三零日开展了以尚德守法，食品安全让生活更美好为主题，以悬挂标语横幅、发放宣传材料、手机短信、微信、微博、电子屏等多种形式的食品安全宣传周活动。

为了切实做好食源性疾病监测职业，县疾控中心除了积极参加区、市疾控中心举办的食源性疾病监测培训班外，于三月零五日举办了《x县二零xx年食源性疾病监测技术培训班》，对全县医疗单位负责监测职业的卫生技术人员进行了培训，另外还组织对各医疗单位食源性疾病监测职业进行督导检查，确保监测职业质量。

（二）食源性疾病病例报告

二零xx年截止到三月零五日，全县共报告xxx例食源性疾病病例信息，其中县人民医院报告xx例，x国良医院报告病例xx例，县妇幼保健院报告病例x例，县中医院报告病例xx例，xx卫生院报告病例xx例，常信卫生院报告病例x例，x镇卫生院x例。

（三）食源性疾病事件监测

二零xx年截止到三月零五日全县报告食源性疾病事件x起，发病人数xx人，均及时进行调查处置，事件得到有效控制。

四、难题及建议

（一）个别医院领导不重视此项职业，县级医院未完成每月xx例报告任务，大部分乡镇卫生院和社区卫生服务站未报告食源性疾病病例。建议医疗单位加强组织领导，认真进修