这段时刻扣工资合法吗

这段时刻，很多企业由于经营困难，不得不采取扣工资的方式来缓解压力，扣工资是否合法呢下面我们来探讨一下。

我们需要明确一点，扣工资并不是企业可以随意为之的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照民族规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，由此可见，企业在扣除工资之前,必须具备一定的法律依据。

依法扣除工资的情况：

（1）劳动者违反劳动纪律，给企业造成损失的,企业可以按照劳动合同的约定扣除相应工资。

（2）劳动者因旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为,企业可以按照劳动合同的约定扣除相应工资。

（3）劳动者因个人缘故（如离职、病假等）无++常职业,企业可以按照民族规定和劳动合同的约定扣除工资。

非法扣除工资的情况：

（1）企业未按照民族规定和劳动合同的约定支付工资。

（2）企业未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。

（3）企业未与劳动者协商一致,擅自扣除工资。

扣工资是否合法，关键在于是否符合法律规定和劳动合同的约定，如果企业具备合法依据，那么扣工资是合法的，但如果企业未履行法定义务,那么扣工资就是非法的。

在此提醒广大劳动者，在遇到企业扣工资的情况时，要了解自己的权益，及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益不受侵害，企业也要依法经营，合理处理与劳动者的关系,共同维护和谐稳定的劳动关系。